「工厂招聘专员好做吗」厂区招聘专员挣钱吗

admin 2023-09-06 02:13:07 15

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本文目录一览：

1、在工厂做招聘专员还是挺好做的，比较轻松，来的人也多，比较容易招人。随着当下雇佣关系的换位，我们的招聘更像是销售空缺岗位。要想做好招聘，首先必须具备销售思维和销售能力。它主要体现在四个方面。

2、我自己是做人力资源的，招聘很锻炼人，但压力也大，类似销售，有指标。

3、所以建议楼主赶快换工作吧，这样的公司，做久了才是浪费时间。而且如果公司口碑不好，楼主离职，熟悉这家公司的HR都可以理解离职原因的。

1、其实都差不多，要真想多挣就要把某一个擅长的模块做精，有自己的特色，而且上升到管理层，这样就挣得比较多了，如果只做专员，做基层，都是差不多的。

2、找不到位置也就觉得学无可用，自然就觉得其不好，其实不是不好，是你或者没有能力去担当更大的角色，又或者定位公司不对。

3、招聘此类岗位一般会招聘有经验的人，如果你是人力资源专业出身，有企业人力资源管理师证书，那么可以考虑先做招聘专员，目前这类岗位的要求相对于来说比绩效薪酬的要适当低一点，好进入一些。

4、人事专员和招聘专员都属于人力资源部的岗位，只是分工不同，人事专员一般也负责招聘，但也负责其他的人事工作，包括绩效考核及人力资源管理工作，而招聘专员只负责招聘，应该说人事专员发展更好一些。

5、招聘专员和人事专员相比较个人觉得人事专员更好。因为工作比较轻松，而且更加能够锻炼技能。

好干。工作量方面。公司专门负责给工厂招聘信息的员工除了每日固定的工作量之外没有多余的工作，时间非常充裕。内容方面。公司专门负责给工厂招聘信息的员工只需要进行招聘信息内容的工作即可，内容简单，因此非常好干。

如果你是做培训的，就很好做，因为工厂一般都是大批量招工，培训的内容都一样。做招聘也好，进工厂的条件一般就两个，是人，活的。但是如果是薪酬和关系的，奉劝你就不要了。你会觉得生不如死的。

好做。只要你了解招聘专员的岗位职责就更会做了。招聘时先了解招聘所需岗位的职责，再到专业网站上寻找这方面的专业人员就可以。

可以啊，做这个挺好的，比较锻炼人。招聘专员主要负责通过各种渠道（比如媒体、网络）发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。

招聘专员工作还算不错。招聘专员主要负责通过各种渠道（比如媒体、网络）发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。

挺好做的。（1）一般人事事务工作包括：录用、退工，四金交纳，个税，薪资计算，考勤管理，人事档案维护，日常考核，招聘等。（2）你必须熟悉劳动人事法规，能够起草劳动合同、保密协议和服务期协议等。

2、主要看招聘对象是企业工人还是高端岗位，如果是企业工人，因为目前是农忙的时候，还是比较困难的，招聘主要就是资源，如果做招聘专员，就要收集较多的招聘渠道和招聘方式，还是比较有挑战的。

3、好做。只要你了解招聘专员的岗位职责就更会做了。招聘时先了解招聘所需岗位的职责，再到专业网站上寻找这方面的专业人员就可以。

4、不好，现在人员节构发生变化。从以前的工厂挑人变成现在人挑工厂，现在各种招工难就可以发现。

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