地推如何挖人才(地推怎么招人)
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企业挖人的技巧及防止被挖全攻略有哪些
目标公司的客户，之前需要了解目标企业的客户有哪些。目标企业的上级公司总部，这是个很好身份，帮助你讲话更有气势。如果遇到很了解情况的，可以说自己是新进员工，来熟悉部门的。
从别的公司挖人： 了解目标公司和文化：首先，你需要对目标公司及其文化有深入的了解。了解他们的招聘政策、薪酬福利、工作环境、员工关系等，以便更好地判断他们是否适合你的公司。
善用网络，现在网络发达，没有你找不到的资源和信息。平时积累相关人才的信息，需要的时候乘胜出击。针对性联系，如果你要招聘这样的人才，那么你就针对这一类人才进行攻略。
解决方案三 如何抵挡竞争对手挖人？如果有人开始挖你的员工时，你开始给他调整待遇或职位是得不偿失的。因为你要考虑到其他员工的想法，要保持系统平衡。所以功夫还是要平时做到位。
你可以先跟对方的上级谈，让他帮你引荐一下，这样成功的机会就比较大了。如果对方上级也不愿意帮助你，你可以找到他的上级，这也是个办法，不过这样的成功率比较小一点。
一般大公司里的各个部门之间都存在着竞争关系，如果别的部门来挖你，你是很犹豫还是直接想拒绝呢？这个得看你个人，如果选择原地部门，那就坚定一点，表明态度，让你的领导知道你很重视自己的部门。
挖人的10个技巧
1、HR可通过候选人的再通过观察候选人的一些小小的动作、身体语言作出甄选。
2、多准备几个该公司的电话，用不同的号码去打，不同的人接，会有不同的反应，这样成功的几率也比较大。
3、看候选人是否有竞争限制。注意挖人的方式，基本的职业道德与行业竞争伦理要遵守。尽量不要挖老东家的人。
4、挖掘人才需要技巧和策略，以下是一些具体的步骤和建议： 明确目标：首先要明确你的组织需要什么样的人才。考虑你的业务需求，如特定的技能、经验和知识，以便你可以瞄准那些符合这些要求的人。
5、第一个办法是结义，挖义兄弟比挖谁都容易；第二个办法是流言，不过自己先得是军师，自己在酒馆里执行计略“流言”。或者是太守、军团长一类的人，在政厅里面“计略”选项中让别人替你干这件事。
6、你可以先跟对方的上级谈，让他帮你引荐一下，这样成功的机会就比较大了。如果对方上级也不愿意帮助你，你可以找到他的上级，这也是个办法，不过这样的成功率比较小一点。
公司挖人怎么挖
直接询问 适用范围：向前台要求直接转入某部门；向前台询问某类业务负责人的姓名；向下属询问上司姓名；向其它部门人员询问目标部门人员；向其他人员索要目标人员的手机。
要学会停顿，问题问出后不要再补充什么，保持沉默几秒钟，耐心等待对方的60％的人会给你答案的；对方给你答案后你可以继续问，通常一个问题回答了，后续问题回答会通顺很多。
从别的公司挖人： 了解目标公司和文化：首先，你需要对目标公司及其文化有深入的了解。了解他们的招聘政策、薪酬福利、工作环境、员工关系等，以便更好地判断他们是否适合你的公司。
想通过挖人来节省时间成本，减少试错的损失和时间。
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发布于：2023-12-25，除非注明，否则均为原创文章，转载请注明出处。