「地推为什么没人愿意做」地推人员为什么难招
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为什么我感觉做地推那么的丢人?
1、凭自己双手挣钱没有什么丢人的，往住打垮你的不是别人而是自己。放下身份，调整心态，饱满的精神为你美好的明天奋斗。这也是事业。
2、做地摊丢什么脸，靠自己劳动挣钱，有很多大老板都做过地摊生意，从小到大等有钱了再弄个门帘，一步一步你就成为大老板了，祝你生意兴隆，财源滚滚。
3、我以前小时候也是这么想的，感觉开不起店铺摆地摊丢人，但是现在长大想开了。
4、放不下面子就不要做地推了，地推就是要放下面子，脸皮厚才能去做好它，98%的地推是被拒绝的，如果你不肯接受得了，那么你就不要问了，没什么好建议的。脸皮厚的人在这个社会上才活得好。
为何地推没效果,人员频离职?有没有什么好的方法?
1、在这种情况下，必须采取正向激励，最好采取奖励好、基本完成激励、没有完成激励好的方法，减少负责人的顾虑，增强勇于承担任务的人的积极性。提炼以客户价值为导向的企业文化。
2、对于没有长期目标的员工，往往通过和别人的比较找到自我定位。通过了解已离职员工，能够锚定自己如果放到人才市场会是一个什么状态，现在的岗位是否还值得留恋。在这个阶段，如果及时干预，还是有留人的可能性的。
3、方法四：薪资有没有给到位，有没有让员工受委屈 员工的离职原因很多，只有两点最真实：钱，没给到位；心，委屈了。
4、招聘时，个别HR、部门主管为了招聘员工进来，许诺好的条件而没兑现，把应聘岗位好的一方面扩大，辛苦的一方面没有告知，导致心理落差大，产生离职的念头。“饼”画的很大很美，但就是“够不着”。
5、一般来说员工离职的主要原因有三个：外部因素：社会价值观、经济、法律、交通以及求才市场竞争者因素。组织内部因素：薪资福利不佳、不满上司领导风格、缺乏升迁发展机会、工作负荷过重压力大、不受重视无法发挥才能等。
做地推怎么样?
明确目标用户：首先需要确定你的目标客户群体，这样才能更有针对性地进行地推活动。策划好活动内容：为了吸引目标客户，需要制定好地推活动的内容和方案，规划好地推路线和时间安排。
在游戏推广和移动应用推广方面，现在有支付宝、网易，征途（巨人），完美世界的地推做的比较深入，达到了二线城市，这其中又以巨人公司做的最为成熟和深入，达到周边乡镇。
地推的主要工作是网吧资料的收集以及网吧的定期回访，网吧资料包括机器台数、IP等等，定期回访是为了做好客情关系，进而可以张贴自己的宣传品和安装自己公司的新游戏。
做地推一个月收入大概2W左右。每天就是在外面扫街，虽然很多上班族，大学生可能觉得不体面，但是我觉得赚票子才是最体面的。虽然吹不到空调，但是每天在外面，能遇到各种各样的人，长见识。自由，哪天累了想休息就休息。
为什么现在推广那么难做?
1、移动互联网时代，发布信息变得不再有门槛限制，一部有网络的智能手机即可推广，而这也是微商火爆的原因，因为推广门槛降低了，这也意味着参与网络推广人群数量正在爆炸式增长，网络推广难度加大在意料之中。
2、APP应用市场已经顶峰 如今的app市场已经基本达到饱和状态，一个行业的app就又很多种，小型app很难生存。基本已经被行业大佬垄断。
3、为什么淘宝客推广那么难？先入为主，期望过高 近两年，淘客这个行业被大家推成了一个众人皆知的网赚行业。无需本金投入，无需售后，佣金不俗，只需安心推广（投入低）。淘宝不到，淘客永存。
4、网络推广现在的获客成本越来越高，从之前的一瓶矿泉水就可以让过路的人下载你的APP，到现在没有10块钱人家都懒得下载，浪费人家的流量。
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发布于：2023-11-24，除非注明，否则均为原创文章，转载请注明出处。