「如何去销售少儿篮球课程」少儿篮球招生销售技巧话术

admin 2023-09-16 19:37:12 29

今天给各位分享如何去销售少儿篮球课程的知识，其中也会对少儿篮球招生销售技巧话术进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

1、观念灌输，对于单价较高的课程，除了能提供的服务之外，重要的是让客户能认可课程、教培机构。

2、销售技巧：销售技巧是销售人员必须具备的基本能力。销售课程培训应该包括如何与客户建立良好的关系、如何了解客户需求、如何回答客户的问题、如何处理客户的反驳等技巧。

3、把握聊天的“节奏感”。推销课程的时候，不要竹筒倒豆子一样把话全说完，先了解客户情况再针对性地给建议。有些销售人员把介绍课程当成任务，客户一来就塞资料，再从头到尾把课程介绍一个遍，就算是完成任务了。

4、销售课程的话术如下：对销售人员来说，销售学知识是必须掌握的，没有学问作为根基的销售，只能视为投机，无法真正体会销售的妙趣。

5、第一类：企业内训市场。这一类市场是主流培训师扎堆的，在企业做内训，价格从6K/天到10W/天不等，比这个更高的就很难了。企业内训价格怎么定的呢？主要是看课程类型和讲师名气。

6、塑造良好形象，加强业务能力多项数据表明，一个良好的形象能增加客户的谈话兴趣度。作为课程顾问，在与客户见面时要注重个人的衣着打扮，塑造良好的外在形象。

正确的去引导孩子，培养孩子。在打篮球的过程中需要接球、投篮、盖帽、争球等等，这些动作都离开不了跳的动作，直接触动关节，促进骨骼生长发育。篮球运动是一种全面的运动，可以促进孩子血液循环，增强身体抵抗力，促进身体健康。

曲肘摸背、背后上下曲肘拉手。要领：肘关节高抬。分腿立向前屈体。要领：腿伸直手触地。侧弓步压腿。要领：支撑脚跟着地，另一脚尖立起重心尽量向后。

在教学过程之外，学生以篮球知识为手段参与学校课余活动。通过这两种活动开发学生的智力，全面地发展其身体机能和素质，培养他们正确的人生观和良好的道德情操。

邀请他去你们现场看看备注：可以考虑联合经营的模式，彼此进行促销，比如在你那里培训的可以每个人获得玩具店、儿童服装店的100元会员卡、金卡、代金券；在他们那里购物的，可以获得体验培训一次或者代金券300元。

考虑合适的创业项目。比如您是想从事餐饮行业、服装行业、互联网行业、教育行业还是其他行业；是以加盟的形式创业，还是独立经营；是经营网店还是实体店铺。同时还要考虑您选择的创业项目是否有发展前景，是否能够盈利。

我觉得童装店有些不靠谱问题有以下几点：既然是体育馆人流量有些大，大人小孩子较多，如果我作为一个去体育馆游泳或者打球之类准备工作一般都是准备好的。

1、这个成本应该算是比较低了吧？那么，我们是怎么做的呢？我们用了一款运营管理系统——校管家云校。首先，系统里有一个招生工具，里面有很多种裂变玩法，秒杀、拼团、砍价、投票等等。

2、教育培训机构推广技巧三：自媒体/短视频推广自媒体和短视频是目前是非常流行的推广方式，教育行业也是比较适合这种方式推广的，因为，课程的内容是可以持续更新的，这样就解决掉了内容原创的问题。

3、，打造运动理念，现代的孩子多数都缺乏体育锻炼，身体素质不好。把篮球运动和提高身体素质相结合。打造篮球娱乐和篮球运动相结合的理念。

4、建立自己的培训机构创建自己的培训机构，建立自己的“小、中、高”运动员梯队，与体育局合作，给在我们训练营训练的队员有参加对外比赛的机会和考取运动员证书的机会。

1、成熟的行业投放方法，没有实际的运营经验，你是不知道行业受众喜欢什么。落地内容的吸引力，决定了目标受众是否能选择进一步与教育机构接触。

2、上门演讲销售。这种以推广讲师上门推广销售的模式，有一个团队约场，然后由推广讲师上门演讲，演讲后销售产品或推销课程。课程现场追销。

3、培训机构推广课程一般有这几种方法：低价福利引流，其实【课程推广】也就是机构的推广，刚推出一个新课程时，大家对课程内容都没有很多的了解，所以需要一个刺激引导大家来关注到课程本身，那最好的方式就是做低价活动。

这样将保证篮球中心为它们开展联赛及时签署合同，同时满足他们的具体要求。我们还将利用打电话的方式与个人联系。为了高效率地向我们的目标市场传递信息我们已经同几个广播电台签定了广告合同，广播的广告费用是每半分钟500元(黄金时间)。

战略一：制定合理科学的营销计划，包括短期目标和中长期目标。目标是重点项目个数、各项招生规模、师资队伍人数、学生评价、学生续费比例等。制定目标必须遵循SMART原则，避免高骗是不现实的，模棱两可，不难测量。

自媒体的内容深耕，在媒体资讯端沉淀更多优质内容，让目标客户有疑虑，查找相关内容时，选择更相信我们。

销售目标不仅体现在具体的每一个月度，而且还责任到人，量化到人，并细分到具体市场。权衡销售目标与利润目标的关系，做一个经营型的营销人才，具体表现就是合理产品结构，将产品销售目标具体细分到各层次产品。

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