「拉新怎么确认业绩」拉新业绩的建议分配区间
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做地推app拉新推广怎么赚钱月入10万?拉新行业6种赚钱玩法...
1、App拉新推广怎么赚钱——个人这种方式成本很低，自己可以通过社群、tie吧、求职网站、接单平台等途径去寻找一些app拉新项目，比如发传单、转发拉人等。
2、流动推广：拿着手机寻找用户进行app安装拉新，需要注意派发区域、时间段，并且能够熟悉拉新流程。定点推广：即在固定的地点摆放宣传牌、宣传单和小礼品等进行app推广。
3、免费联系 使用平台时还可以直接免费获取资源发布方的联系方式，直接取得联系，很大程度上减少了时间支出，实现了高效便捷的项目合作。
以拉新为目的的活动该如何做?
1、从活动的用户互动关系上，拉新活动可以分为三类：众筹式：即人人帮我拿福利，如砍价助力；互惠式：即大家一起拿福利，如拼团组队；共享式：即我帮人人拿福利，如赠送。
2、做法：制定独特的优惠政策：比如推出新用户专享优惠券，邀请朋友领取优惠券等。开展线上线下活动：在线上和线下举办活动来吸引新用户，如线上线下大型活动，比赛和抽奖等。
3、可以通过地推推广、还量互推、活动营销等方式进行app拉新推广。具体内容如下：地推推广 在人流量多的地方进行地推，比如发传单、贴广告等。还量互推 可以找其他APP应用的内置推荐进行换量互推。
4、常见的拉新方法有三种：（1）地推推广：在人流量多的地方进行地推，比如发传单、贴广告等。（2）还量互推：可以找其他APP应用的内置推荐进行换量互推。
5、活动创意 首先我们考虑的是要做什么形式的活动，需要大家想创意出点子，结合大家的想法，结合用户的需求，去策划一场活动。
6、分销裂变，通过分销收益实时到账查看零钱的方式，推动用户主动分享转发，从而实现裂变拉新。(奖励) 任务裂变，通过完成相应任务可获得相应奖励的方式，推动用户分享转发。
2017高会实务考点:企业业绩评价的程序
1、一般而言，评估标准采用绝对标准。绝对标准又可分为业绩标准、行为标准和任职资格标准三大类。绩效考核是企业根据员工的职务说明，对员工的工作业绩（包括工作行为和工作效果）进行考察与评估。
2、首先要提升职员素质，使之能够充分胜任现代分析评价工作，按照规定的评价程序分析各部分工作的资料信息，并参考各层次的业绩评价标准和指标体系，以科学的评价方法进行评价。
3、企业业绩评价新体系目前国内外的业绩评价体系普遍存在着指标 研究 多、系统研究少的问题。研究中绝大多数关注使用什么指标来评价企业业绩，而且往往特别强调某一指标的重要性。
4、【摘要】企业业绩评价方法在现代公司治理系统中起着举足轻重的作用，是企业激励与监督政策的基础，业绩管理必须建立在一种综合业绩评价制度基础上：它一方面强调对财务业绩指标的考核；另一方面也应注重对非财务业绩的评价。
5、绩效考评的程序 （一）绩效考评的基础工作 制定工作要项。工作要项是根据各职位的工作要求（包括工作内容及职责），列出有代表性的项目，如果组织尚未建立工作说明系统，则需要主管和下属共同讨论。
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发布于：2023-09-09，除非注明，否则均为原创文章，转载请注明出处。