单位要求拉新(拉新企业)
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单位要求强制关注公众号和抖音号
法律分析：强制关注公众号属于违法的情况。强制关注公众号，侵犯了公民的自由权。法律并没有规定，用人单位等有权要求员工强制为某一种行为，如强制关注公众号。
但是情况下并不属于侵权的，因为关注抖音的话只是为了推广。加人气并没有说是强制去做一些违法的事情。
可以在刷到作品时，长按，然后点击不看TA，确认。
开除是不可能的，时间久的员工，来十个不关注的都开除，要陪多少钱？不过作为公司员工，也没有必要和饭碗过不过去，毕竟如果公司其他方面还比较到位的话，也不会单单这个要求就想走人。
银行为啥非要拉新客户
1、至于为什么银行要强拉客户，就是基于经营的需要，客户越多，需办理的业务就越多，银行的获利机会就越多，没有客户银行的经营发展也就无从谈起。
2、华夏银行开三类户充场拉新活动是为了拓展银行的客户群，让更多的用户认识和使用华夏银行的产品与服务。通常这类活动会设置一些优惠政策，比如给予新用户一定金额的抵扣券，或者提供一定数量折扣券等，来吸引新客户加入。
3、这银行中大多数客户的存款规模都是不一样的。由于贷款业务的客户数量很少，所以银行希望有效地将存款用户转化为贷款用户以此扩大贷款业务量的基础，以带来更多的贷款业务，并在此过程中，通过贷款利息赚取更多。
用人单位部门要求员工换岗,本人不同意三次以上后怎么办
1、公司在未经本人同意情况下强行调岗，侵犯劳动合同合法权益的，可以向劳动行政部门举报。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。公司要调岗，劳动者不同意。
2、公司要换岗员工不同意的，则不能调动该员工的工作岗位。因为调岗属于变更劳动合同的内容，如下劳动者和单位协商一致后才能变更，单位不能单方面变更。
3、法律分析：公司要换岗员工不同意的，则不能调动该员工的工作岗位。因为调岗属于变更劳动合同的内容，如下劳动者和单位协商一致后才能变更，单位不能单方面变更。
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发布于：2024-03-05，除非注明，否则均为原创文章，转载请注明出处。