拉新留老(拉新促活留存结构图)
今天给各位分享拉新留老的知识，其中也会对拉新促活留存结构图进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
微信推广运营如何拉新?
1、内容裂变把握好这些特定节假日的时间节点举办福利活动，比如中秋节、情人节等特定节日，设置一些节日福利和优惠福利，激励用户进行分享拉新。比如情人节两人可得情侣挂件、母亲节每一人可领取康乃馨一支。
2、线上引流，也很简单，可以通过KOL的建立去引流，也可以通过自媒体引流，短视频引流都是可以的，这种方式，要一个一个去试，因为，不同的行业，引流的方式就是不同的。
3、佣金比例：每卖出去1份课程，用户得到了钱越多，当然越有动力。佣金一般低于50%，如果卖课的目的是拉新的话，佣金比例可以设置高一些。适合：售卖知识付费类产品、周边产品。
4、从微信运营角度讲，拉新就是我们拉取新的关注，过程包括发现和找到目标用户，通过相关的手段（推荐、内容、活动等），吸引目标用户的注意，并促其关注。
5、拉新推广的做法如下：活动营销。通过策划运营活动拉来用户，比较简单的是关注送好礼。好活动肯定不是这么简单，而是通过有趣的内容、参与方式、激励，让用户了解到产品的价值，转化成用户。新媒体运营。
6、微信运营拉新，简单直白的说，就是怎么让老客户留下，新客户持续不断的加你。
如何做好拉新活动?
1、一般来讲，用户还未建立对新平台和新产品的品牌认知，所以拉新活动的呈现形式、活动参与流程上一定要思路清晰、流程简单。
2、首先：做好活动策划 选择活动的形式，形成你的活动策划方案就可以了。在这里需要注意的是，活动方案的形成，一定要细细斟酌，各个环节都要到位，可能发生事情一定要提前预测。
3、活动创意 首先我们考虑的是要做什么形式的活动，需要大家想创意出点子，结合大家的想法，结合用户的需求，去策划一场活动。
4、我们可以根据产品定位、及用户马洛斯需求等，策划多种形式进行分享拉新，比如最常见各大外卖app的分享拿红包活动，微信读书的买一本书免费赠送一位好友的功能等等。
5、拉新推广的做法如下：活动营销。通过策划运营活动拉来用户，比较简单的是关注送好礼。好活动肯定不是这么简单，而是通过有趣的内容、参与方式、激励，让用户了解到产品的价值，转化成用户。新媒体运营。
如何实现小程序裂变拉新?
1、二维码+海报引流：这是小程序推广最常见的方法，将小程序的二维码加在海报、名片、门店、宣传册等，用户扫一扫就能了解详情。
2、关联公众号：用户拉新维护两不误 将小程序与微信公众号绑定，将公众号的粉丝转化为小程序的用户，精准拉新，实现流量变现，同时提高用户的留存率。
3、线上 网上更新小程序二维码的场景很多。商家可以引导用户将小程序二维码转发到微信朋友圈、微信群、微信好友等方式推广新程序。
辩论赛,吸引新客户与留住老客户那个更重要?
维护老客户，还会大大有利于发展新客户，获取更多的市场客户份额。在目前很多产品、服务同质化的今天，通过老客户的影响、辐射发展新客户的作用不可低估。
维护老客户更重要。\x0d\x0a理由：\x0d\x0a老客户是现存的资源，维护成本比开发成本要低很多。\x0d\x0a老客户是销售额的基本保证。
老客户就像地基，新客户就是上层建筑，作为一个大楼他们缺一不可，所以同等重要。
产品运营丨常用的推广拉新手段
异业合作是指非同类型业务企业，有着相同的目标用户群体，相互合作，分别将自己的用户以相互发代金券等方式给对方导流的一种交叉推广营销手段。
广告。商标是提高企业的知名度的名片。把品牌商标印在文件夹上、网页上、广告单上，并用于邮件签名。
订单红包分享订单红包分享是以老带新的一种运营手段。这种形式的玩法在于老用户完成订单后为了获取红包，主动分享链接给好友，自己和朋友都可以领到红包，而且是用户主动帮你拉新，一举两得。
留住老员工的实用方法
1、留住员工的13个方法：定时找员工面对面沟通。及时认可表现好的员工。营造快乐的工作氛围。对人对事做到不偏不倚。倾听、采纳员工的好建议。对员工的奖励要亳不吝啬。持续有效的对员工进行培训。
2、建立公司的战略目标和行业目标，构建公司的经营目标。为员工提升清晰的晋升组织结构。制定合理的绩效考核方式方法。制定合理的职位职务薪资制度。制定合理的员工技术培训制度。对员工及其家人给予人文关怀。
3、奖励老员工。员工为公司服务、和公司共同成长的时间越久，他对组织就越有价值。让这些员工体会到他们在你心里的分量。 持续提供有效的培训。所有员工都值得获得培训机会。所以不断地多方面地培训你的员工。
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发布于：2024-01-10，除非注明，否则均为原创文章，转载请注明出处。