猎头公司拉新活动(猎头拉一个人挣多少钱)

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本文目录一览：

• 1、猎头招聘渠道有哪些
• 2、一般怎么联系猎头公司
• 3、猎头公司如何寻找潜在客户
• 4、身为“招聘专家”的猎头是如何做到可以快速招聘到“高端人才”的呢...
• 5、在一家猎头公司做营销,面对各种职场精英,交流时应该注意什么?
• 6、大公司的内推是怎么运作的?

猎头招聘渠道有哪些

1、指数型搜索 通过搜索引擎，搜索排名靠前的猎头公司，记录下来，然后拿到相关数据网站搜索指数情况，一般优化做得比较好的猎头公司，对自己的实力背景更有信心，这是最浅显的一步可以去判断猎头公司规模问题。

2、网络招聘平台：猎头可以在各类网络招聘平台上进行搜索和筛选，例如LinkedIn、Indeed、猎云网、智联招聘、行域招聘网等。这些平台提供大量求职者的简历，猎头可以根据客户的要求在平台上搜索并联系合适的候选人。

3、猎头通过哪些渠道找人 第一渠道，主流招聘平台，比如猎聘网，前程无忧以及智联招聘主流招聘平台，猎头会看到只对猎头开放的简历，也会挑更新时间很久的简历，人跳槽会有一个时间段，比如常见的三年一跳。

一般怎么联系猎头公司

从社交媒体上寻找 LinkedIn等专业的职业社交平台也是您可以找到猎头公司的地方。通过使用这些平台上的搜索功能，您可以找到与您领域相关的猎头公司，并直接同他们或他们的代表联系。

联系猎头公司最好的办法就是在网上搜索：搜索你特定的城市、特定的行业加上猎头公司就可以得到很多结果，然后选择风评较好的猎头联系。特别是国内猎头前十名的猎头公司。

市场调研：进行市场调研是找到合适猎头公司的重要一步。您可以通过互联网搜索、参考业内人士推荐或咨询相关企业的意见来获取信息。重点关注猎头公司的专业领域、成功案例以及客户评价等方面的信息，这些都可以帮助您做出更明智的选择。

网络搜索：通过搜索引擎或专业招聘平台，在线上搜索目标猎头公司的官方网站（例如：优必猎官网）或公司信息。在他们的网站上，通常会提供联系方式，如电话号码、电子邮件或在线联系表格。

指数型搜索 通过搜索引擎，搜索排名靠前的猎头公司，记录下来，然后拿到相关数据网站搜索指数情况，一般优化做得比较好的猎头公司，对自己的实力背景更有信心，这是最浅显的一步可以去判断猎头公司规模问题。

搜索猎头公司：首先，可以在网络上进行搜索，如百度、谷歌等，输入关键词“猎头公司”。这样会得到大量的猎头公司信息。筛选正规猎头公司：在搜索结果中，可以先将没有在国家企业信用信息公示系统注册的猎头公司剔除。

猎头公司如何寻找潜在客户

1、第四渠道，猎头的人脉圈子，利用微信群或者微信朋友圈去发布招聘信息，这个撒网是否要收获要看猎头的人脉资源了。候选人有跳槽意向也会主动找猎头，所以优秀的猎头都会跟一些优秀的人选长期保持联系。

2、基于对客户的了解，横向梳理对方同行业内知名以及竞争企业名录，上下游企业，迅速绘制目标单位架构图，进行mapping寻访。结合客户过往面试过的人选，确定用人偏好和重点看的企业人选。

3、同样的岗位，不同的公司，招聘背景和企业痛点都不一样。猎头会事先做岗位拜访，市场信息收集，锁定目标。专业猎头都会做mapping，通过各种渠道找到合适的人选。而不仅仅是各大招聘网站。猎头靠的就是人脉。

身为“招聘专家”的猎头是如何做到可以快速招聘到“高端人才”的呢...

猎头公司招聘的渠道相对多样化，除了在招聘网上发布岗位、内部推荐、自有人才库、人才转介绍等公开渠道以外，猎头也会通过一些社交网站等非公开渠道进行人才寻访。

选择合适的猎头公司：不同的猎头公司可能有不同的专业领域和招聘服务，企业应该选择具有相关经验和专业知识的猎头公司。可以通过参考猎头公司的客户和项目经验、了解其行业声誉和口碑，进行面谈和评估，选择合适的猎头公司。

通讯录；冷电话通讯录；简历 新简历 人脉 数据库 候选人再推荐候选人 其中前4类存在于各大招聘网站，其中通讯录简历免费互换第一网listCV 免费互换最方便。

社群运营。有一个资深的猎头，手里有几个500人的人才群，每年都能从这些群里找出合适的人选拉去面试，出十几个offer。个人品牌。

对于面试者来说，只要面试者本身有着一定的职业竞争力，面试者就可以通过猎头的方式找到匹配自己的岗位资源。猎头会经常关注行业的具体动态。

猎头。比较核心的岗位招聘，可以一试。做好招聘管理。比如利用daydao视频面试这类招聘工具，加大JD曝光。分发出去的JD，设有投递简历、参加面试的入口，以便充分把握机会，增加面试参与率与招聘成功率。搭建人才库。

在一家猎头公司做营销,面对各种职场精英,交流时应该注意什么?

再次，猎头接触的大部分是职场精英，要和他们平等对话，就要有一定的行业/职业知识和思维逻辑分析能力。所以，积极主动，快速学习力对做好猎头业务是必不可少的。

如果对职位感兴趣可以跟猎头要一份公司介绍和职位描述，和自己工作匹配的话稍后可以把自己更新的简历发过去。不感兴趣的话可以与猎头保持联系，比较人在江湖，要多留心行业内的最新消息。

初步意向：猎益公司与客户充分交流以完全了解拟招聘职位的描述、要求以及公司背景、组织架构、企业文化和主要竞争对手等。这些资料帮助我们搜寻潜在候选人并在初步判断确认候选人符合客户要求后和他们交流和分享。

值得注意是，对人选的甄别和测评工具的选择要有针对性，更要重视操作人员的专业性和测评工具的本土化特点。

多与人交往：交际能力是需要实践和经验的，因此，建议多与不同类型的人交往，扩展社交圈子。可以参加社交活动、职业交流会、行业展览等活动，遇到机会主动与人交流。

大公司的内推是怎么运作的?

内推就是通过企业内部员工推荐，将简历直接送到HR邮箱，或者部门负责人处，确保你的简历能被看到并仔细浏览。调查显示，通过内推找工作的人，最后入职的概率比网申大10倍以上。

内推是企业一种比较新颖的招聘方式，通过企业内部员工推荐。就是在这家公司找个靠谱的人帮你把简历直接投递给HR，只要你简历做得好一般可以进入面试。

一般员工可以很容易地找到HR或部门主管，填写内部推荐表，并直接交给HR。原则上，他们不会被分到同一个部门。如果推荐成功后有奖励，奖励金额视情况而定，从100到200不等。

除了员工这一内推主角，别忘了人才库也是企业重要的内部资产，人才库中不仅有候选人储备队，还暗藏着企业的人才推手。

不是走后门。内推是指通过内部员工的推荐，将求职者的简历推荐给公司的招聘部门或相关负责人。这种方式帮助求职者获得更好的曝光机会，增加被考虑的可能性。

企业内推就是内部推荐人才。比如你的朋友在某企业中任职，这个企业正好在招聘某个职位，这个职位又比较适合你，你的朋友把你推荐过去，进行面试，这就是内推。

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