公司同事拉群不拉新同事的简单介绍

admin 2023-12-21 08:22:11 16

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你感到难过可能是因为这个新的工作群没有邀请你加入，这可能意味着你被排除在外，或者是因为你意识到自己在这个部门里是“老人”，而其他新员工都是“新人”，这种对比可能会让你感到孤独和被忽视。

在20_年销售总结会议上，我的数据跟同部门的同事_的数据差距很大，她半年的销售额是_万多，回款是_万多，而我仅有_万多的销售额，远远的落后了，所以我要在20_年迎头赶上。

以下是我收集整理的对新员工发言稿8篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。对新员工发言稿篇1 尊敬的领导，同事们：大家好：我是一名刚刚毕业走出学校，踏入社会的应届生。

1、我认为完全没有这个必要啊，你进入到这个公司是为了上班，又不是去做交际的。

2、我个人的想法是没有必要。首先，如果你这几天需要和同事处理一些事情，那么一定是会加上微信的，还没有加上微信说明你和同事接触的还不多，工作上需要以前合作的也不多。

3、一般来讲，新人在报到第一天都会与新同事互留联系方式以方便工作对接，在这个微信、QQ普及的时代，互留微信、QQ更是常见。企鹅君刚进单位的时候，光是QQ群就加了三个，微信群两个，而且都是不同功能、不同的人员组成的。

4、公司如果有其他同事和你有相同的兴趣爱好，那么你们就会互加微信，拥有共同话题。在公司的微信群里可以适当的活跃每一个公司的部门里都有微信群，如果你想让自己尽快的融入这个部门的环境，不妨在群里面活跃一下。

5、如果只是当作跳板积累工作经验的话，那就顺其自然，长期发展的话，应该加。多加人总比不加的好，对以后晋升也没有任何好处，不止是工作，其实生活中也应该如此。我的建议是，起码得把自己部门的人全部加上吧。

6、拉入。如果自己是办公室主任，可以直接拉进群，过后和领导说一声。如果自己是办公室的一般员工，也可以问过办公室主任的意见后由自己拉进群。

1、同时由于新员工刚刚入职社会经验也比较少，喜欢锋芒毕露崭露头角。他们可能不太懂为人处事低调的道理，导致了老员工产生了排斥心理。也有一些老员工以元老自居，他们希望得到新员工的尊重服从。

2、之所以这么做，就是因为很多老员工的心里是非常扭曲的，他觉得通过这种手段来整治新员工，过一段时间之后，对方自然就会惧怕自己，那么威望也就树立起来了。

3、老员工之前也被欺负，所以好不容易熬成了老员工，那就找找新员工的感觉。这类人往往不是处于恶意，而是开玩笑式的“欺负”一下新朋友，也能够增加彼此之间的了解与感情。

4、为什么老员工总是排斥新员工，我总结归纳主要有以下的三点原因：待遇更高。就像上面提到的，新员工待遇较老员工基本持平甚至更高。在现在工厂里边，一般你进去后，基本上就是一个固定工资。

1、良好的心态看待。现实生活中，还确实并没有一套行之有效的方法来能合理管控好它。初入职场中，提议不要再随便建群，一旦建群就需要合理经营。规定每一个人都能各尽其责，做一个高度负责任的人。

2、但大概一个月之后，这个群就已达到了近400人的规模，原因有两个：一是，该公司离职人员确实基数比较大；二是，一传十十传百，进群的离职人员会拉他认识的已离职的人进群，这样很快就会聚集很多的人进群。

3、公司建微信群是为了及时沟通，降低费用。现在手机和微信普及，常见的电话，邮件需要话费，需要电脑，而手机人人有随身携带，用微信沟通方便。对于涉及岗位工作信息没关注的，要看其当时是否忙没看手机，要及时确认和引导使用微信。

1、其实很简单，你要客套，你先进去看两天，然后你再退出。

2、不进工作群会显得你不合群，会引起别人对你的误会，同时，不进工作群也有可能耽误工作，如果群里发工作信息，你不在群看不了，别人也没告诉你，那就耽误事了，尤其是发通知开会或报材料，不知道就会误了。

3、还没有到公司里面报道，但是却被拉进了工作群，其实对于你来说这是一件好事。

4、更不可随意把截屏发送给第三者。群里也要讲规矩，单位群的感情交流功能相对弱一些，主要是为了工作。所以在工作群里聊天，如果不是工作必要，一定要适可而止。同时，不要随便拉陌生人进入群里，以免泄露工作秘密。

5、别人邀请的时候，选择拒绝加入群。打开设置——权限设置——防骚扰，选择“不允许将我推荐给可能认识的人，同时也不向我推荐可能认识的人”。关闭临时会话。设置好友验证。

6、做为老总，首先确立心态，不可以同事之间勾心抗争，拉帮结派，那样不益于开展工作。可是现实生活中并非你不让他拉帮结派他也不拉帮结派的。

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