公司让员工拉新(公司强制员工拉新会员)

admin 2023-12-06 19:15:09 40

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是非法的。公司必须自己支付培训费用。劳动法》第68条规定。用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，并根据本单位的实际情况，有计划地对劳动者进行职业培训。职业教育法》第28条规定。

无偿加班。……根据相关规定，员工加班需要征得本人同意，并且支付加班费。……但是有些公司却要求员工无偿加班，这种规定不但不合规，而且会严重损害员工利益，因此这样的规定也是不合理的。3，以考勤记录进行考勤。

只有当员工在服务期内擅自离职，用人单位才可以要求员工支付违约金。

你是老员工，七八年了，公司来了新人，老板居然让一个入职五个月的人带新员工。这位员工之前在同行公司十几年了，年龄比你小，文化程度比你高，虽然她毕竟不熟悉公司。但是，她在老板的眼里，比你更适合带新员工。

老板信任他呗！不然怎么会让他带而不让你带呢？又或者他有另外的目的？管他呢，反正他是老板他想怎么样就怎么样，你做好你自己就行呗！你要是不舒服你就辞职离开就好。

带新员工劳心劳力还没有多余的报酬，这样一来自然打击老员工的积极性，所以干脆不带最好。怕麻烦，怕影响自己的正常工作有一部分老员工不愿意带新人是怕麻烦，因为这件事是在自己的正常工作量上增加的。

利益冲突。职场本就是利益为先，员工之间本就存在竞争，“教会徒弟饿死师父”的事情也是需要提防的。另外很多新人的工资其实不比老员工少，这样就造成了老员工心里的不平衡，在这种利益冲突下，老员工自然不愿意再带新人。

拉人拿的不是提成，是叫管理津贴。现在的保险公司都是这样的。只要你拉的人越多，你的底薪就越高，要是你拉的人，工作有好的成绩，那他就不用工作也可以每月拿不少的工资了。

保险工作是讲究销售提成的，基本工资一般都很少。介绍一个人进去，那么这个人的业绩谁拉进去就算谁的，有点儿类似于传销的模式。保险特别是商业险口碑很差，充满了欺诈。所以为了业绩，都会使用这种拉人头的方式来扩充业绩。

是的，初期保险公司招人都是这样，但是这1200不好拿的，要每天签到，要听课，会被洗脑的，你试试一个月每天都听保险课，所以是真有，但是很少能坚持下来。

成为正式员工以后，还是要拉保险的，不过你那时候就可以带徒弟啦，就是邀人入你的门下，跟着你干，你拉进来一个员工，她（他）拉保险的提成会给你一部分的，直到其成为正式员工为止！现在的保险业都是这样的。

1、你是老员工，七八年了，公司来了新人，老板居然让一个入职五个月的人带新员工。这位员工之前在同行公司十几年了，年龄比你小，文化程度比你高，虽然她毕竟不熟悉公司。但是，她在老板的眼里，比你更适合带新员工。

2、老板信任他呗！不然怎么会让他带而不让你带呢？又或者他有另外的目的？管他呢，反正他是老板他想怎么样就怎么样，你做好你自己就行呗！你要是不舒服你就辞职离开就好。

3、作为职场新人，不要将所有的指望都放在别人的身上。既然这位老员工不愿意指导你，那你可以跟领导反馈一下，让领导帮忙解决，或是给你换一个师傅；或者你也可以自己立起来，遇到不懂的问题跟别的同事请教一下。

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The End

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