「强制员工拉新」公司强制员工拉新会员
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公司招不到人,强制要求员工招人,没达到要求扣年终奖合理吗
个人感觉这个公司不能说触犯劳动法，但是这样不正规的公司最好还是不要再待着了，这样的规定确实不太靠谱。
不合理。劳动法明确规定任何公司不得以任何理由扣发员工工资。按照你的说法，你不属于人力资源部，招聘并非你的本职工作，你的岗位说明书中也不应该出现招聘相关的工作内容。因此，公司以此扣钱，是违反劳动法的。
如果公司制度规定而且公布了，并且罚款后你的工资不少于当地最低工资而且也不少于你原来工资的80%就可以。
强制裁员是可以的，只要给予员工N+1倍的补偿，然后就可以签署解聘协议。这名员工只说北京唱吧强制裁员，并没有说有没有给予补偿。不过从这个员工的口吻中可以看出公司可能已经给予了补偿，但是在年前裁员就是不想给年终奖。
个人的公司其实也算是有一点规模了，他总不能无限的招下去，那这个时候他就不需要你了，自然的辞退你，也不给你交社保。
互相体谅吧，因为过年大家都想早回家，剩下的工作如果没人做，老板就要亏钱；所以才出此下策，大不了多坚持几天，多挣点钱，也挺好的。不用郁闷，大家都不容易。
上海大润发为什么老是让员工拉新
1、因为随时都会有员工辞职，大润发工作时间长，劳动力大，人员需求量大。大润发于1997年创设于，是会员制大型连锁综合超市。
2、不违法。你是在他们规则范围内进行的获利行为，并没有触犯法律所禁止的区域，你只用注意别推成违法的APP就没问题。就当前很火的APP拉新项目而言，其本身并不犯法，全国很多地方都在做这个。
3、为了保障线上线下全渠道业务高效、流畅的运营，尤其是大润发在线上有多个零售端口，又要对接线下各个门店的分布式系统，大润发需要一个中间的系统来实现线上线下的对接和交互。
4、用你的业绩证明你的能力，用你的智慧让他忙不过来。
单位强制给员工调岗是否违法
1、公司强迫员工调岗违法。公司没有权利强制调岗。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
2、强行调岗是不合法的。在劳动合同期内，变动员工工作岗位，须经双方一致同意。员工不同意变更的，不得变更岗位。除非遇重大变化，致使原合同无法继续履行。用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容。
3、法律主观：公司强迫员工调岗违法。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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发布于：2023-11-02，除非注明，否则均为原创文章，转载请注明出处。