「拉新头脑风暴」头脑风暴创新点

admin 2023-09-01 02:18:08 23

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本文目录一览：

1、APP拉新留粉“零成本”是很难运作的，不过可以通过社区社群进行吸粉，再就根据项目特性，选择适合自己的新媒体平台进行拉新，如：微信系（微信群、微信公众号、小程序、微视、企鹅号、腾讯视频等）。

2、采用裂变，拼团的形式进行拉新获客，让老用户带新用户一起玩起来。两种方式的区别在于，第一种是老用户分享，后续不参与，第二种是新老用户共同完成某一行为，采用哪种方式，还得根据你的APP类型而定。

3、可以通过地推推广、还量互推、活动营销等方式进行app拉新推广。具体内容如下：地推推广在人流量多的地方进行地推，比如发传单、贴广告等。还量互推可以找其他APP应用的内置推荐进行换量互推。

1、做新媒体推广要选对平台，按照不同品牌的调性进行推广。

2、持续学习和创新：新媒体运营推广领域发展迅速，要保持竞争力，你需要不断学习和创新。了解最新的趋势、技术和工具，并实践应用到你的推广工作中。尝试新的推广策略和方法，不断提升自己的技能和知识。

3、定位目标受众：明确目标受众的特征、需求和兴趣，建立目标用户画像，以便更好地针对他们进行引流推广活动。

4、微博推广首先要看企业的客户群体面向的是全国的还是本地的，如果市场是定位在本地，那么前期推广时候就要收集全所有热门本地微博的大V。通过这些大V投放软文或者视频内容来推广，活动期间再转发评论，再次引爆产品。

1、运营活动负责各种事件活动策划，微博微信营销、APP内部活动策划等。

2、销售返利模式。该模式基本上是基于互联网上购物网站，将购物网站移植到手机上面，用户可以随时随地的浏览网站获取商品信息，进行下单，这种模式相对于手机购物网站的优势是快速便捷，内容丰富，而且这种应用一般具有很多优惠措施。

3、PP助手、同步推、快用，91等，结算方式也多为CPT，也可以沟通CPA合作，这几家的量还是不错的，自己没有推越狱的渠道，所以了解的很少。

4、APP怎样获客？运营推广方式有哪些，我们来看下。投放商业广告广告投放的形式有很多种。如seo优化、信息流、banner、地铁、公交、楼宇、电视、广播、网站、新媒体等。

记录思考有时候可能是一个灵感，也可能是个人的复盘，记忆是有期限的，这些想法需要真正落到文档里，记录下来，才是可以沉淀下来永久保存的。关于记录，不需要很正式，选择自己喜欢的记录方式就好。

选择目标受众集中的渠道，比如：微信大家都在玩、微博大多年轻人在玩、头条用户偏中年群体、大鱼号比较小众化、百家号有利于做百度SEO，具体选择什么渠道就要看企业的目标受众群体集中在哪一块。

建立合作关系：积极寻找与你领域相关的合作伙伴，例如其他自媒体主、品牌或行业专家。通过合作推广、互换链接或合作活动等方式，扩大你的影响力和曝光度。

很荣幸回答你的问题。任何事情发展到一定阶段，都会进入到”物竞天择适者生存“的状态。自媒体做的人是很多，但做的好的人却不多。我们看到的多是因为每天都有人放弃，每天都有人开始自己自媒体的第一步。

打造有腔调的自媒体IP。公众号本质上也是一个产品，任何的营销本身都不能脱离产品根本。在内容同质化的今天，拥有独具特色的产品才能在竞争中胜出。

宏观管理 (1)变革：再次折腾。(2)转型：快不行了。(3)下半场：也快不行了。(4)学华为：让员工多加班。(5)整合：东抄一点，西搬一些。(6)赋能：欺负你不懂，然后教你做人。

【CHR】：负责公司整体人事制度的制定、发布，其中C代表Chief；【GHR】：负责HR基础工作、例如入、离职，档案，保险、住房公积金，劳动合同的签订等。

一是硬件知识，二是软件知识。必须掌握并熟练运用HR专业知识 1．人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力。2．职位分析和绩效考核管理能力。3．薪酬与福利管理能力。4．人力资源开发、培训能力。

KPI 全称：Key Performance Indicator 关键绩效指标 KPI考核就是通过一系列客观的制度和程序考察员工对公司价值的真正有效的贡献。

HR 是 Human Resources（人力资源）的缩写，指的是企业管理和运营中的人力资源部门，主要负责人力资源的招聘、培训、薪酬、福利等方面的工作。

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发布于：2023-09-01，除非注明，否则均为首码网原创文章，转载请注明出处。