「公司拉新不达标」公司不达标扣钱
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你好,公司以业绩为由不达标给你调岗是否合法
不违法。由于你的业绩不达标，根据劳动合同法的规定，在薪资不变的情况下，公司有权调整你的工作岗位。
合理。《劳动合同法》规定，因某员工业绩或考核排名末位而以不胜任工作为由对其调岗，其依据充分，调岗行为具有合法性，所以调岗只告知待遇按业绩考核是合理的。
一，公司对员工进行调岗不违法，公司可以根据生产的需要，调整员工的岗位。二，调岗作为用人单位的管理手段之一，在劳动合同履行过程中经常会被采用，但是调岗往往会遭到劳动者的拒绝。
公司以业绩不达标降职降薪合法吗?
1、法律分析：公司以业绩不达标单方面决定降职降薪不合法，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
2、因绩效不合格可以降职降薪，因为实际上这是属于公司内部所规制的一种规章制度。并且我们国家相关的劳动法律当中也明确规定，如果员工不能够胜任自己的本职工作，是可以在一定的范围当中进行降职调薪的。
3、单位单方面给员工降职降薪是不合法的。劳动法规定，劳动合同定义是应当遵循平等自愿、协商一致的原则，若单位需要调整员工工资的情况下，是应该跟员工进行协商并重新签订新的劳动合同，单方面降低工资是属于违法行为。
公司说我业绩不达标,不降薪调岗怎么办
不违法。由于你的业绩不达标，根据劳动合同法的规定，在薪资不变的情况下，公司有权调整你的工作岗位。
如果公司没有遵守合同规定或者调岗安排存在明显的违法和不合理行为，员工有权利拒绝并提出合法的维权要求。同时，员工也可以寻求专业律师或劳动仲裁机构的帮助。
若遭遇此情况，可向劳动监察大队投诉处理或提起劳动仲裁处理解决。
法律分析：如果单位要调岗降薪，可以找出若干理由来（比如说你业绩不好），员工无法左右，因为你们没有合同约束他。但是不签订合同，除去第一个月可以要求双倍工资。注意收集你们存在事实劳动关系的证据吧。
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发布于：2023-10-23，除非注明，否则均为原创文章，转载请注明出处。