「单位要求拉新注册」注册拉新项目
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app拉新推广违法吗
法律分析： App拉新本身不违法。但是不能是诈骗或者强买强卖，那样的话，就是犯法的。
法律主观：推广app若有违法情形，且推广人明知其具有违法性质的，则应当被公安机关处以相应处罚。
您好，推广app正规的游戏和平台，推广不犯法。
APP拉新不犯法，但是如果是一些非法的APP，拉新是属于犯法的。违法的APP不要动，只做一些正规的就行。
不犯。根据查询华律网官方网站显示，app拉新交加盟费不犯法。拉新是指拉来新用户，最直接的指标是新增用户数。加盟是指参加某一团体或组织，可以延伸到商业领域中，就是指商业品牌的代理加盟。
医师在试用期期间被要求注册
1、应该是必须经过注册，注册机构的级别可以去当地卫生局咨询。
2、可以。助理医师资格证可以注册在三甲医院，医学生在毕业之后，经招聘考试进入医院，在工作一年之后，报名参加执业（助理）医师考试，考试合格之后，在就职医院注册相关信息即可。
3、住院医师规范化培训期间应按照以下要求办理执业注册：(一)规范化培训前巳取得《医师执业证书》的培训对象， 应当将培训基地注册为执业地点，在其《医师执业证书》“备注”页填写“规范化培训信息”，可不限执业范围。
4、执业医师注册： 拿到资格证后，请务必在两年之内填写《医师注册申请表专》，超过这个时限的话，属注册时还需要进行培训。 此表在市卫生局可免费领取并打印。请自行装订成册，按照上面的要求填写，并要有单位印章。
5、收到申请的卫生主管部门应当自收到申请之日起20个工作日内做出决定，对具备本条例规定条件的，准予注册，并发给护士执业证书；对不具备本条例规定条件的，不予注册，并书面说明理由。护士执业注册有效期为5年。
物美每天让员工拉新,拉不到交罚款,找什么部门投诉?
如果用人单位无故罚款的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者 申请劳动仲裁 。 如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。
企业乱罚款的，可以向劳动行政部门投诉。企业直接涉及劳动者切身利益的规章制度，违反了法律、法规规定的，那么劳动者可以向劳动行政部门投诉。让劳动行政部门责令企业改正，并且给予其警告。
举报公司的违法行为有哪些方法向劳动保障行政部门投诉、举报；向调解组织申请调解；依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；者依法向人民法院提起劳动诉讼等。
如果用人单位无故罚款的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 因为公司是没有罚款的权力的。当然公司可以制定规章制度，但必须合理合法，不能超越于法律法规的权限。
逾期未改正的，按照被罚款或者扣减工资的人数每人二千元以上五千元以下的标准处以罚款。所以，如果领导要求员工私自缴纳罚款，那么他就触犯了法律。我们可以到当地的劳动部门进行举报和投诉，拿出法律的武器保护自己的权益。
您好，可以向房管局投诉物业纠纷。物业服务公司的监督机构就是房地产行政主管部门，而且物业服务公司的宗旨是服务，而不是单纯的以管理者的地位去管理业主。
用人单位慌称换名字实则是注册了一家新的公司,要员工和新公司签订合同...
公司谎称公司更改名称，实则是重新注册公司，让你们与新公司签订劳动合同，应当拒签！公司存在各种不规范操作的情况下，劳动者应当保留好相关的证据，解除劳动合同，可以考虑要求对方给予经济补偿。
公司要求重新签订劳动合同，就是为了赖掉应该给付的经济补偿金。公司应该先按解除合同，给员工按每工作一年给一个月工资的标准，发放经济补偿金，再由新公司重新签订劳动合同。
法律分析：公司更换名字不需要重新签定劳动合同。公司名称变更的不影响公司名称变更前的民事法律行为，在变更名称前签订的合同仍然是有效的，不需要重新签订合同。
公司要求员工签署变更劳动合同主体的协议是否合法需要根据实际具体情况进行判定。如果用人单位要求劳动者变更劳动合同主体，并且没有违反相关法律法规的规定，仍然保持原有的工资待遇，其行为就是合法的。
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