地推责任底薪(地推人员薪资构成)

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本文目录一览：

• 1、什么是责任底薪?
• 2、有责底薪是什么意思,算到提成里吗
• 3、有责任底薪合法吗?
• 4、责任底薪什么意思

什么是责任底薪?

1、法律分析：责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务，如果一点没完成就没有薪水。法律依据：无责任底薪是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水。

2、法律分析：有责任底薪就是完成公司规定的最低销售业绩考核，才能拿到底薪，如果没有完成最低销售业绩考核不能拿到有责任底薪，只能拿到该城市的最低工资标准。

3、责任底薪，简单来说就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。也就意味着，如果达到公司提出的所谓业绩标准，才能拿到底薪和这部分业绩的提成，如果达不到，那么就要扣除或者不给底薪，只给这部分业绩的提成。

有责底薪是什么意思,算到提成里吗

1、有责底薪是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。与公司获利无直接联系。依据《劳动法》第四十八条之规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定，报国务院备案。

2、有责底薪的意思是：员工在岗位上承担的基本职责所对应的固定报酬。有责底薪通常不包含绩效奖金、津贴、加班费等额外的薪资补偿。

3、有责底薪意思是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。国家实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低的工资标准。

4、法律主观：有责底薪是指劳动者要完成用人单位规定的任务，才能拿到相应的底薪。如果用人单位规定的底薪高于当地的最低工资标准，且与其生产经营特点和经济效益向匹配的，是合法的；如果低于当地的最低工资标准，则是不合法的。

有责任底薪合法吗?

1、法律分析：有责任底薪是否合法，判断的标准在于劳动者在正常工作时间之内实际获得的工资是否低于最低工资，如果不低于最低工资，则这种薪酬支付方式是合法；如果低于最低工资，则这种薪酬支付方式是不合法，用人单位需要补足。

2、法律分析：有责任底薪是否合法，需要看用人单位所给工资是否低于最低工资标准。有责任底薪是相对于无责任底薪而言。

3、不违法。根据查询华律网显示，公司实行有责底薪制度是合法的，但不得低于国家最低工资标准。依据《劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

4、不违法。有责底薪所发放的工资标准如果低于当地的最低工资标准的，是违法的，如果不低于当地的最低工资标准则不违法。有责底薪是指劳动者要完成用人单位规定的任务，才能拿到相应的底薪。

5、有责任底薪是否合法，需要根据具体情况分析：如果不低于最低工资，则这种薪酬支付方式是合法；如果低于最低工资，则这种薪酬支付方式是不合法，用人单位需要补足。

责任底薪什么意思

1、法律分析：责任底薪，简单来说就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。与公司获利无直接联系。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。

2、法律分析：有责任底薪就是完成公司规定的最低销售业绩考核，才能拿到底薪，如果没有完成最低销售业绩考核不能拿到有责任底薪，只能拿到该城市的最低工资标准。

3、法律分析：责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务，如果一点没完成就没有薪水。法律依据：无责任底薪是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水。

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