地推外包面试(外包招生团队地推骗局)
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朋友收到阿里云的外包面试通知,和正式的有什么不一样
1、直管是阿里的合伙人开设的供阿里的人才储备公司，据说转正的概率比外包大一点。直管一般都由阿里内部员工直接领导，不会出现无人带、无人管的现象，这点比外包好一点。
2、再等等吧，当然不是什么都不做地等，你可以继续去面试其他的岗位，但是对于这份岗位要留下诚意，包括24小时开机和面试心态。才一周，很正常，他有很多新员工要处理，可能会放一个统一的时候，有的公司等几个月都有可能。
3、面试官迟到，并且不提前通知。如果没有特殊原因，面试官频繁迟到，不断推迟面试时间，特别是那种线上面试。可能会给来面试的人很不好的印象。就好像公司没有流程，或者是公司时间凌乱。
4、你碰到的很有可能是中介公司，中介公司在你工资里抽成你都不知道，那么我来告诉你，外包公司派遣员工意思就是你是代表A公司去B公司工作。也就是说你是A公司的人，并不是B公司的人，你享受A公司的待遇，而不是B公司的。
5、不一定，这种情况下你要深入地进行沟通。因为这个可能如你说言的是变相的拒绝，也可能是缓兵之计，也有可能是实际的情况就是这样。所以你如果对这个机会比较满意，也想加入他们的团队，那么深究到底，一探究竟。
外包岗位需要问hr什么问题
面试一定要问hr的6个问题1 入职后的工资有哪些调整的方式 芸芸众生，为薪酬而跳槽的比比皆是，这也不是什么见不得人的事情，问清楚比较好。
应聘岗位的工作职责与工作内容 问清楚具体的岗位工作内容避免之后出现工作内容与职责不符合的情况。比如你应聘的是储备干部却让自己去做销售，这时候在面试一定要问清楚工作职责。
”在这里，既可以旁敲侧击的询问面试官对自己表现的满意度，同时也可以表现出自己谦虚好学的态度，是优质问题之一。
外包员工面试是跟哪个公司
1、是视情况定的。如果面试的是中短期的项目外包，大部分都是外包公司自己来面试。如果是长期在某一公司工作的人力外包，或者是某个大型互联网公司，一般就是甲方来进行面试了。
2、这个要看你面试的公司和某大型外包公司之间是什么样的合同关系。如果是通过猎头或是一次性人才推荐单独付费的那种，到那里说是某外包公司来面试的也没关系。面试通过后还是和单位签合同。
3、换一家外包公司工作，就是换了另一家公司，是可以在同一个甲方的公司下进行工作的，不归属原有公司管辖，不产生冲突。
4、劳务外包用工不可以面试去甲方。劳务外包一般由用工单位将其部分业务或工作发包给相关外包单位，由该外包单位自行安排劳动者按照用工单位的要求完成相应的业务或工作，形成用工单位、外包单位、劳动者三方关系。
5、面试官先看了下我的简历，然后说你怎么两年才做这么4个项目，尤其是第一家才1个项目。我说外包公司项目多，没必要挨个写上，写上最近一家公司的项目，和之前公司代表性的项目就行了。
腾讯外包面试难吗
1、腾讯外包面试不难。根据查询相关信息显示只要获得直属导师的认可即可。周期也不是太长，从确定面试到入职，快则1~2周就可以搞定。而正式员工的面试难度要高不少，要面试4~5轮。周期长则可达2~3个月吧。
2、外包一般都不难。主要是外包的目的就是想要个廉价的会干活的劳动力，如果企业不要了，随时都会直接干掉，也不用给赔偿什么的。腾讯的外包相对其他来说会高点，但面试也不难，都是基础的东西。
3、难。根据查询公开信息显示，面试流程跟是在腾讯的体系内，邮件也都是腾讯，一共四面，1面同事，2面跨部门，3面GM，4面HR，前三面都是技术，GM面难度有些高，问的问题也比较难。技术面还是比较务实，问项目居多。
4、二面难。深度：二面通常会涉及到更多的细节问题，需要候选人深入思考并给出有深度的这些问题可能比一面中涉及的问题更难，需要候选人对所应聘职位和相关领域有更深入的了解。
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发布于：2024-03-06，除非注明，否则均为原创文章，转载请注明出处。