地推有五险一金吗吗(地推的工作值不值得去)
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销售有五险一金吗
法律分析:有的。五险一金企业必须缴纳,用人单位未按时缴纳五险一金的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳,并加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,将被有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
法律分析:有五险,公积金需看情况。单位为职工缴费社保,是法律强制规定的,但是社保缴费比例是各地规定。公积金目前没规定单位必须缴纳,可以咨询当地公积金中心是否有必须缴纳规定。
销售有五险一金,五险一金企业必须缴纳,用人单位未按时缴纳五险一金的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳,并加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,将被有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
所以,销售类五险一金的缴纳基数包括了销售人员的底薪、提成等,实际缴纳方式,也可由企业与员工按照一定的方式来进行协商。
法律分析:五险一金自己缴纳情况:没有单位的个人只能交五险一金中的养老保险和医疗保险,其他三险(失业保险、工伤保险、生育保险)和一金(住房公积金)不能单独个人缴纳。
销售类职工的五险一金缴纳基数是按照其上一年的平均工资来计算的。企业自用工之日起的三十日内需要及时为职工申请社保登记和公积金登记,并每月按其足额去进行缴纳。
劳务派遣工有五险一金吗?
1、法律分析:劳务派遣工有五险一金,劳动者和劳务公司签订了劳务派遣合同,劳务公司应当依法给劳动者缴纳社保和住房公积金。
2、法律分析:劳务派遣是有五险一金的。根据《劳务派遣暂行规定》,按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费,并办理社会保险相关手续。
3、法律主观:劳务派遣工有五险一金。五险一金是法律上规定用人单位必须为职工缴纳的一项义务。根据《劳动合同法》第五十九条规定,劳务派遣协议应当约定社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
4、法律分析:;劳务派遣有五险一金。《劳动合同法》第五十八条明确规定“劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。
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劳务派遣员工有五险一金吗
法律分析:劳务派遣是有五险一金的。根据《劳务派遣暂行规定》,按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费,并办理社会保险相关手续。
法律主观:劳务派遣工有五险一金。五险一金是法律上规定用人单位必须为职工缴纳的一项义务。根据《劳动合同法》第五十九条规定,劳务派遣协议应当约定社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
法律分析:劳务派遣是有五险一金的。根据《劳务派遣暂行规定》第8条规定,派遣单位有按照国家规定和派遣协议约定,为派遣员工缴纳社会保险费的义务,并办理社会保险相关手续。
劳务派遣工有五险一金,劳动者和劳务公司签订了劳务派遣合同,劳务公司应当依法给劳动者缴纳社保和住房公积金,否则劳动者可以到用人单位所在地的社保局和住房公积金管理中心进行投诉。
劳务派遣工应当由派遣单位缴纳五险一金。根据相关法律规定,用人单位和劳动者必须参加社会保险,依法缴纳社会保险费。
汽车销售有五险一金吗
法律分析:有五险,公积金需看情况。单位为职工缴费社保,是法律强制规定的,但是社保缴费比例是各地规定。公积金目前没规定单位必须缴纳,可以咨询当地公积金中心是否有必须缴纳规定。
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发布于:2024-03-02,除非注明,否则均为
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