搞地推要签劳动合同吗(地推要交钱吗)

admin 2024-02-29 01:37:06 16

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综上所述，尽管销售产品并不一定需要合同，但为了确保双方的权益和满足某些税务处理的需求，建议在大多数情况下还是要订立合同。

需要，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。

法律分析：需要签订劳动合同。根据相关法律的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。所谓“用工”，是指用人单位实际上开始使用劳动者的劳动力，劳动者开始在用人单位的指挥、监督、管理下提供劳动。

根据有关规定和要求，无论应聘到私企还是国企都需要签订劳动合同，与是否从事销售岗位无关，只要是用人单位与劳动者建立了劳动关系，受到用人单位的指挥、监督、管理下提供劳动，为了保护合法权益要签劳动合同。

法律没有规定线下销售必须签订购销合同，签订合同是属于自愿的民事行为，双方当事人自行协商确定要不要签合同。民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。

1、签订劳动合同的话，合同主体是要负责给员工缴纳五险一金的，但是企业如果为了减少这笔支出，一般就不会签订劳动合同了。而且促销员的流动性比较大，一般商场是不会跟促销员签订劳动合同的。

2、法律分析：需要签订劳动合同。根据相关法律的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。所谓“用工”，是指用人单位实际上开始使用劳动者的劳动力，劳动者开始在用人单位的指挥、监督、管理下提供劳动。

3、做营销的暑假工，也需要跟公司签订劳动合同。不签劳动合同，劳动者的劳动保障有风险，用人单位有双倍工资的赔偿风险。《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

房产中介工作员工应当与房产中介公司签订书面的劳动合同。双方之间属于劳动关系，公司应当在用工之日起一个月内与员工订立书面劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

一般来说，这个房产中介是不需要签订劳动合同的，因为这个当事人和该房产中介公司不是属于一种劳动关系来的，而是属于在中介方面的一些事项来的，所以一样也要签合同是要就中介相关事项达成一致。

法律分析：也不是所有的公司都不签，只有不正规的公司才不签的。

1、劳务派遣公司需要给员工交社保，具体内容如下：用人单位不给员工缴纳保险属于违法、违规行为，触犯法律，需要承担相应责任。

2、相关政策明确指出，公积金是必须缴纳的。国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体应依法为与其建立劳动关系的本市及外省市城镇户口职工缴存住房公积金。

3、法律有规定劳务派遣类公司需要给员工缴纳住房公积金。否则可以去当地人力资源和社会保障局举报。根据《住房公积金管理条例》第二条本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。

4、深圳有住房公积金，但因为种种原因而没有强制性、全面地推行，所以范围比较小，而且一直没有开通公积金贷款，所以并不是一种完整职能的住房公积金。

5、雇佣兼职人员需要交社会保险吗？一定要签合同吗根据《劳动法》相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买社保，因此肯定是违法的。

1、法律分析：做兼职的也应当签定劳动合同，以保护自己的合法劳动权益不受侵害。

2、法律分析：兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工，不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。

3、法律分析：兼职可以双方口头约定不签合同。但从保护自身权益的角度出发，最好还是签订书面的劳动合同。

4、法律主观：兼职的员工也是要签劳动合同的。但非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。

5、法律分析：兼职不签订劳动合同也不违法，兼职属于非全日制用工，不需要签劳动合同，但是也不能约定试用期兼职，在辞职的时候只需要提前三天告知用人单位。

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