地推有责底薪合同范本(地推合同模板)
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有责底薪合同怎么签
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
劳动合同中，怎么确立基本 工资 ：一般的劳动合同不会明确写明工资的，但是在劳动合同工资约定方面会写明按照公司薪酬管理制度或者按照岗位说明执行这样如果工资有变化就不用修改劳动合同。
劳动合同必须写明劳动报酬，也就是说需要写明底薪，提成可由劳动者与用人单位商议是否写入。劳动者签的劳动合同没写工资是不合法的，劳动报酬是劳动合同的必备条款。
根据中国劳动法的规定，用人单位应当按照国家规定向劳动者支付工资，并与劳动者签订书面劳动合同。工资应当以货币形式支付，不得以物品或者服务等形式抵充。
有责底薪是否合法?
1、法律分析：有责任底薪是否合法，需要看用人单位所给工资是否低于最低工资标准。有责任底薪是相对于无责任底薪而言。
2、法律分析：有责任底薪是否合法，判断的标准在于劳动者在正常工作时间之内实际获得的工资是否低于最低工资，如果不低于最低工资，则这种薪酬支付方式是合法；如果低于最低工资，则这种薪酬支付方式是不合法，用人单位需要补足。
3、不违法。根据查询华律网显示，公司实行有责底薪制度是合法的，但不得低于国家最低工资标准。依据《劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
4、不违法。有责底薪所发放的工资标准如果低于当地的最低工资标准的，是违法的，如果不低于当地的最低工资标准则不违法。有责底薪是指劳动者要完成用人单位规定的任务，才能拿到相应的底薪。
5、有责任底薪是否合法，需要根据具体情况分析：如果不低于最低工资，则这种薪酬支付方式是合法；如果低于最低工资，则这种薪酬支付方式是不合法，用人单位需要补足。
有责底薪什么意思
1、法律主观：有责底薪是指劳动者要完成用人单位规定的任务，才能拿到相应的底薪。如果用人单位规定的底薪高于当地的最低工资标准，且与其生产经营特点和经济效益向匹配的，是合法的；如果低于当地的最低工资标准，则是不合法的。
2、法律分析：有责任底薪就是完成公司规定的最低销售业绩考核，才能拿到底薪，如果没有完成最低销售业绩考核不能拿到有责任底薪，只能拿到该城市的最低工资标准。
3、法律分析：无责任底薪是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水。有责底薪需要完成单位所规定的任务才会有相应的底薪。
4、有责底薪的意思是：员工在岗位上承担的基本职责所对应的固定报酬。有责底薪通常不包含绩效奖金、津贴、加班费等额外的薪资补偿。
5、有责底薪，是指劳动者要完成规定的业绩才能拿到相应的最低薪酬的一种工资制度。简单来说就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪，与公司获利无直接联系。
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发布于：2024-02-28，除非注明，否则均为原创文章，转载请注明出处。