地推洗脑培训(地推话术培训)
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培训机构招生方式有哪些
1、培训机构招生的方式主要有以下几种：线上宣传：培训机构可以在各大门户网站、社交媒体平台上发布宣传信息，吸引潜在学员的关注。通过这种方式，学员可以方便地了解到机构的课程设置、教学特色、师资力量等信息。
2、培训机构招生方法如线下推广、线上推广、合作推广、口碑推荐。线下推广：包括招生海报、推广单页、展会、路演等。这种方式主要是通过线下的宣传和推广来吸引学生到机构进行咨询和报名。
3、面对面招生：到目标学员比较集中的地方（学校及周边人流量多的地方）现场发放招生简章、宣传海报、调查问卷等，和意向学员进行沟通，跟进直至报名缴费。
4、培训学校的经营方法 招生方式 一．网络 已经逐渐成为主要的招生方式 学校网站 ：网站的建立要充实 精美。内容包括：课程介绍 开课计划 师资状况 学校资质。相关的学习资料 学习软件 学习视频融为一体。
5、教育培训机构类别：以教育教学知识和资源为主要内容的网站或机构。以职业教育为主要方向的相关网站或机构。以企业缺少人才的专门课程为主的网站或机构。提供再就业以及创业为主要内容的网站或机构。
6、培训招生渠道如下：网络广告：通过搜索引擎、社交媒体和在线广告平台进行投放广告，吸引潜在学员。官方网站：培训机构可以在自己的官方网站上提供详细的课程信息和报名方式，让学员直接联系报名。
做销售给客户洗脑的方式技巧
1、在谈话中给客户“洗脑”，变被动为主动 销售员要懂得察言观色，不要一直等着客户挑剔完了，然后乖乖地听客户训话。你应该主动把客户最想要知道、最关心的信息传递出去。
2、在此，我告诫销售员在捧杀客户时，一定要注意火候，只能在客户现在的基础上进行放大，不要凭空捏造事实，把小生意老板说是大客户，不要把生意清淡的说成生意红火，这样销售员不仅没有“杀”到客户，反而还被客户“杀”掉了你们之间的商业合作。
3、要把客户的拒绝当邀请 客户挑毛病、找缺点那是他们的习惯，当客户说拒绝的话，便马上降价来留住客户。这种做法会使客户马上失去购买的兴趣。我们都知道：“好货不便宜，便宜没好货。”如果是好货的话，不可能很快降价。
朋友拉我去宏思国际(宏思阳光)做培训,有人知道这个课程吗?
我是上的宏思的课程，基本和高级的导师都来自美国。LP课程有别于培训，很少理论知识，大部分来自于实际行动体验。
传销基本都是会限制人身自由的，宏思阳光是你不想上了随时可以走。需要发展下线，在宏思阳光的最后一个环节，即LP的时候，会有一个环节，是你可以邀请你认为重要的人来参与这个课程，但是不是强制性的。
这句话的意思就是说，在生病的人中做检查，有1%的人是假阴性，99％的人是真呈阳性。但在未生病的人中做检查，有1%的人是假阳，99％的人是真呈阴性。
知道，建议不要去，刚去基础课程上一半退出了。是老板让我去的，或者说强迫我去。在去之前查过很多关于这个课的资料，看过《反洗脑》只是害怕在那个环境下被洗脑。
为什么现在的公司都喜欢给员工洗脑式的培训?
1、我想题主所说的洗脑应该是类似宣传口号一类。这也是很多企业以为这样就是在传播企业文化了。不得不承认，企业文化对一个公司的凝聚力是很有好处的，用的好也增加员工对公司的忠诚度等等。
2、这是他们自我感觉良好，其实内心空虚的表现。你什么时候见过中石油、中石化、中国移动这种大型国有公司吹过牛，说自己怎么怎么样的？人家那是内秀，低调赚钱。越是咬人的狗，越是不叫。越是有实力的企业越是不张扬。
3、就是想让所有的员工能够为公司创造效益，提高团队的战斗力。
4、总的看来，人的认识，技能不高是可以通过培训解决的。其他问题可能就不是培训可以解决的了，总而言之培训不可能解决所有企业存在的问题。
5、通过上一个栗子也可以看出，洗脑式培训对公司也是有益的，对员工来说，在这家企业也是有益的，不过，短期可能利大于弊，长期一定是弊大于利。洗脑式的培训的出发点通常是出于培训者的私欲。比如某些喜欢培训《弟子规》的企业。
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发布于：2024-02-22，除非注明，否则均为原创文章，转载请注明出处。