电信外包地推工作(电信外包公司一点都不好做)

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今天给各位分享电信外包地推工作的知识，其中也会对电信外包公司一点都不好做进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、电信外包业务员好做吗
• 2、中国电信为何不给外包工转正?
• 3、电信下乡地推活动如何引流
• 4、移动联通电信三合一外包的客服好做吗?
• 5、电信外包工能转正吗?与劳务派遣工有什么不同?
• 6、宁夏电信外包员工工资待遇

电信外包业务员好做吗

中国电信外包岗位不能长期干下去。根据相关资料显示中国电信外包岗位工作压力大，做事的都是这些外包人员，拿着高工资啥也不干的都是正式员工。每个季度，甚至每个月任务只增不减，由于是外包人员，根还存在调岗降薪。

这个岗位的前景好。从目前社会发展以及未来趋势等情况下来看，电信岗位的工作还是比较有前途的。随着社会生活发展，电信服务在国民经济和人们日常生活中发挥着越来越大的作用，对人们生活影响越来越大。

福利待遇好，就业前景好。福州电信外包10000接线员月均工资6000-13000元，实行计件制，上不封顶，另外还有奖金和津贴，福利待遇比较好。福州电信外包10000接线员属于朝阳行业，就业前景好。

不好。根据查询BOSS直聘显示，电信外包10000接线员人均收入2000元以下，平均收入低，因此不好。电信外包10000接线员工入职不会购买五险一金，福利少，升职空间小，因此不好。

不是的。如果你有关系，能成为有编制人员，这工作会很不错。如果无编制，那需要签电信代维单位（或三产单位）合同，成为劳务派遣。这样基本工资不高，活比较累，且基本无升职可能。

中国电信为何不给外包工转正?

原因如下：名额紧缺。正式员工招聘多少人，一般需要向上级公司汇报，确定招聘人数后才能开始招聘。

现在电信劳务工不能转正。电信外包服务形式的劳务工签定的合同应该和劳务的第三方单位签定，而不是和中国电信签定。虽然从事着和电信方面有关的工作，但不是属于正式电信员工，电信应有的福利和待遇，却是享受不到的。

中国电信派遣制员工根本不能转正。国外主要以“项目型”派遣或外包为主，占整个劳务派遣市场的7成以上。

电信下乡地推活动如何引流

选择地点。李嘉诚曾经说过，location是成功最重要的因素。选择人流旺的地方，让更多人群留意到自己的产品。无形中增加品牌的曝光。还有选择地点也要顾及自身的目标人群，否则地点人流再旺，也起不到推广的作用。

慢加多互动提高存活率 地推加粉不要当时就通过，不然删除率是非常高的，可以晚点回去慢慢的通过，通过后发一段温馨的互动，提高留存率。

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移动联通电信三合一外包的客服好做吗?

不好做。这工作，说好听点叫外呼客服，说直白点就是电话推销。你每天要做的工作就是对着电脑上几百条数据一个一个拨通，然后用他们提供的所谓话术跟客户周旋然后达到推销的目的。

总的来说，如果你具备以上条件，对于三大运营商的电话客服工作来说比较适合。但是，对于没有相关经验或者不具备相关条件的人来说，可能会比较困难。

还不错。做客服不需要太多体力劳动。相对比较轻松，能够锻炼口才，耐心，服务态度，处理投诉的速度，能力，但是移动公司确实福利还是比较好的，逢年过节肯定会发钱。

我做过联通外包的客服。怎么说呢？不太好做，工资飙的挺高，但是扣钱也很凶。可能因为一个字一句话就直接扣你钱，如果出现服务态度问题，可能直接扣70%的当月工资。

不好。中国联通的客服不太好做，客户太多，人的脾气又不一样，不管客服的态度多么了好，客户还是有不_意的地方。比如客户网络不了好，打电话报修，客服说你在家等着，一会儿会有人联系你。

电信外包工能转正吗?与劳务派遣工有什么不同?

因此，根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，外包工不具备转正的条件。此外，由于中国电信需要控制人力成本和避免用人风险，因此也不愿意向外包工转正。

根据不同法律，他们承担的法律责任也有所不同。

外包和劳务派遣有什么区别如下：服务性质不同。对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工；而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务；用工需求不同。

适用法律不同：劳务外包是合同法；而劳务派遣是劳动合同法。 工作地点不同：劳务外包可以是在外包公司或者其他地点上班，主要取决于工作协议的约定；而劳务派遣则是被派遣到用人单位上班。

宁夏电信外包员工工资待遇

1、好。工资方面。中国电信劳务派遣员工5000到6000元，每月定时发放工资，不拖欠工资。福利待遇。中国电信劳务派遣员工有五险一金、年休假、健康体检、通信补助、过节费等。

2、福利待遇低、考核指标重。电信外包员工的社保和公积金等保险金由派遣公司缴纳，缴纳基数和缴纳标准按最低标准即5%进行缴纳，外包员工不能享受正式编制的工会福利，各种补贴费用奖金，派遣公司发放的是最低限度补贴。

3、三方不属于电信正编的，基本上正编的名额非常少，除非你高学历，而且幸运。三方的营业员工资大概扣了保险应该在2500-3000，再加上每季度一次奖金大概1500左右，然后每月有200交通补助，和200的电话费。

4、中国电信的员工工资待遇基本都在5000元~6500元之间，在行业内口碑较好；中国电信的员工具有较好的发展前景。转正后工作的越久工资就会越来越高，只是说刚开始进去可能工资会低一点。

5、中国电信正式员工初期薪资待遇通常拿到手约3000左右。当然薪资也是根据岗位和地区不同而有差异的。

6、岗位职级：1-28职位等级，新大学生刚入职一般会定在7-8级。

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