琴行地推提成(琴行销售提成给多少)
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琴行的销售卖一台钢琴能有多少提成呢
1、钢琴老师是在琴行做兼职老师，除去薪资外，钢琴老师推销售卖的钢琴可以拿到一半的提成，和琴行的分成是五五分，不存在28分。钢琴老师的薪资是按照个人技能水平和综合上课记录开据的收入，另外还会有售卖钢琴的提成以及招生提成。
2、大品牌让利浮动在百分之时左右，价格不是很透明的小品牌让利幅度在百分之三十左右。
3、具体来说，假设一个琴行每年销售乐器200套，每套乐器加价15%，每套乐器销售利润为1500元，那么琴行在销售乐器方面的年利润为30万。
4、不同琴行提成设置都有所不同，有的是低底薪高提成，有的是高底薪，相对来说提成低点。
在琴行教吉他工资怎么算?跟老板分成还是他给开固定工资啊
0..你好，在琴行教吉他也就是一种给私人老板打工的事情。如果是按课时算的话，假如一节45分钟的课100元，那么老板可能会拿其中的50-60不等。一般LZ能拿到5成算不错，4成算正常。3成就比较抠了= =。。
琴行老师的工资是根据个人能力水平根据老板协商来定的有的是有底薪就是帮卖卖乐器之类的，有的是兼职老师没有底薪，一节课时多少钱，在琴行教老板再给你提多少，一般的电吉他，正规琴行从40-150的正常价格。
这个要根据你当地的工资水平而定，一般吉他老师分两种，一种是全职的只负责教课的（技术比较好的），工资都按课时费给，每天工作时间比较短，工资也因课时的多少而变动。
琴行教务人员的薪资制度怎样设计比较好?
基本工资包含授课量20学时（此规则根据业务运营情况择时实施，在此之前基本工资不包含基本课时）。（3）对于高三拔高课非常优秀的教师，最高基本工资可调整为3000元。
激励与激励多样性：薪酬制度应当设计激励机制，以激发员工的积极性和动力，促使其在工作中付出更多的努力和表现更好的绩效。激励机制可以包括绩效奖金、股权激励、福利待遇等多种形式，以满足不同员工的激励需求。
薪酬结构设计：设定合理的薪酬结构，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。薪酬结构应与企业的业务目标和员工的职责和贡献相匹配，以激励员工为企业创造价值。
确定薪资结构：设计薪资结构，包括基本工资、绩效奖金、津贴、福利等。薪资结构应根据职位层级和工作内容，设定不同级别的薪资范围和福利待遇。
其实都是一样。个人觉得，单从股份对半这个角度来看，你所要求的工资五五分比较合理，不能因为某个乐器课程更受欢迎，收益占大多数就工资分配不合理。除非，他可以达到一种自起炉灶的地步，这个时候你就应该让一点利益了。
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发布于：2024-02-17，除非注明，否则均为原创文章，转载请注明出处。