地推兼职合同(地推兼职协议)

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本文目录一览：

• 1、兼职工作合同协议范本
• 2、兼职协议有法律效力吗
• 3、兼职要不要签合同
• 4、兼职协议书范本

兼职工作合同协议范本

甲方自___年___月___日起录用乙方为兼职员工，雇佣期限至___年___月___日止，合同期满双方希望继续维持合同关系时，则须另行订立新合同。

兼职工作合同协议范本1 甲方：___ 乙方：___ 身份证号：___ 鉴于乙方承诺其用人单位同意乙方利用业余时间在甲方兼职，甲方聘用乙方为甲方兼职（劳务）员工。双方根据自愿原则，经平等协商，一致同意签署本协议，共同遵守履行。

本协议终止、解除前，乙方应在两日内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失应予赔偿。

兼职协议有法律效力吗

1、有。兼职协议属于劳动合同，根据《劳动合同法》规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。所以具有法律效力，需要遵守《劳动合同法》的规定。

2、根据查询律图网得知，兼职协议也是具有法律效力的，兼职合同也属于劳动合同，遵守《劳动合同法》的规定，做兼职的劳动者签署了兼职劳动合同，合同中就会约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约金等重要内容。

3、法律分析：兼职协议是具有法律效力的，兼职合同也属于劳动合同。既然是劳动合同，就要遵守《劳动合同法》的规定。做兼职的劳动者，签署了兼职劳动合同，合同中就会约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约金等重要内容。

4、根据查询百度律临网得知，兼职协议具有法律效力。

5、兼职合同有法律效力。兼职的劳动合同受法律保护，做兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。兼职合同需要注意哪些事项建议签订合同，这样可以明确双方的权利义务。

6、兼职协议也是具有法律效力的。做兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。另外，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。

兼职要不要签合同

法律分析：兼职员工需要签合同 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

法律分析：兼职可以双方口头约定不签合同。但从保护自身权益的角度出发，最好还是签订书面的劳动合同。

法律分析：兼职属于非全日制用工，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议或者签订书面合同，但不得约定试用期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

法律分析：做兼职的也应当签定劳动合同，以保护自己的合法劳动权益不受侵害。

兼职协议书范本

兼职工作合同协议范本1 甲方：___ 乙方：___ 身份证号：___ 鉴于乙方承诺其用人单位同意乙方利用业余时间在甲方兼职，甲方聘用乙方为甲方兼职（劳务）员工。双方根据自愿原则，经平等协商，一致同意签署本协议，共同遵守履行。

乙方违反本协议规定条件解除聘用协议的，应承担相应赔偿。

第十条、乙方在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。

二）除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。 （三）《劳动合同法》规定的终止条件出现，终止本劳动合同。

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