搞地推要签劳动合同吗(地推有必要吗)

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本文目录一览：

• 1、应聘文员让地推完成20单正规吗
• 2、中介介绍进厂要签劳动合同吗
• 3、暑假工,做营销的,需要跟公司签订劳动合同吗
• 4、外出实习签第三方协议还要签劳务合同吗?
• 5、四川旭博大数据公司靠谱吗
• 6、需要给地推人员交社保公积金吗

应聘文员让地推完成20单正规吗

1、个人认为，行政文员是个没有太大发展前途的岗位，楼主如果年龄还不算大，不如去闯闯，从事销售是个极能锻炼人的地方，做得好的销售人才将来可以考虑自己做老板哦。4。

2、我认为，这是这个公司骗人的套路。他们用招聘公司文员做幌子，骗你为他们干销售。半个月以后，你找那个经理，让他兑现承诺时，他会说：”那个前台不辞职了，暂时没有位置，我看你是做销售的天才，还是先干销售吧”。

3、在boss直聘找工作，并不一定可信。在BOSS直聘上发布招聘信息，没有审核就完成了发布，在很短时间内就收到了十几份简历。BOSS直聘在大量的企业信息面前，也并没有一个完善的核实信息的能力。

4、这个活那就要想好了，这个公司到底是正规的不正规的，他的工作范围画的清楚吗？如果说你应聘的是文员，但是你几乎所有的活都要参与的话是很累的，工作范围不清晰的话是很累的。

5、我想去应聘跟单文员 只要会电脑操作，还有ERP系统就行了。如果不会ERP系统的话也可以去公司之后再学的，很简单的，只要表明自己的学习能力很强，而且有吃苦耐劳的精神就好。去应聘文员，我该准备什么？ 信心。。

中介介绍进厂要签劳动合同吗

1、在用人单位档案室存放。不管是正式职工，还是短期的临时工，单位临时工入职都要与用人单位签订劳动合同。一式两份，临时工留一份，用人单位留一份。

2、需要，没有签订劳动合同可以主张双倍工资，最多补偿11个月的双倍工资。

3、用人单位应该自实际用工之日起一个月之内与劳动者签订书面劳动合同。虽然没有与单位签订书面的劳动合同，但已经与公司建立了劳动关系，合法的劳动关系应当受到法律的保护。

4、法律分析：签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名盖章。

5、当然可以，劳动法对此是有规定的。对于这种“没有签订劳动合同，单位没有缴纳社会保险的。”你应收集存在劳动关在系的证据，到当地劳动局申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。还可以要求支付双倍工资及补缴社会保险劳动保险金。

暑假工,做营销的,需要跟公司签订劳动合同吗

打暑假工是否需要签合同 在暑假打工，需要签订短期劳动合同或者劳务协议。 签合同是为了更好得保障自身的合法权益。首先我们需要确认签订合同，其次是短期的劳动合同。

做营销的暑假工，也需要跟公司签订劳动合同。不签劳动合同，劳动者的劳动保障有风险，用人单位有双倍工资的赔偿风险。《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

法律分析：建议还是要签劳动合同的，双方有签订劳动合同的话对彼此都有保障。后期若有纠纷也方便处理。劳动合同，是用人单位（包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织）同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。

暑假工根据劳动合同法在校学生实习期间，或者暑假勤工俭学，不算一般的劳动关系，所以，不需要签订书面的劳动合同。

外出实习签第三方协议还要签劳务合同吗?

就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。

法律主观：还要签； 在单位招聘中部分单位认为签订了就业协议就可以 不签劳动合同 ，或者以签订就业协议拒绝 签订劳动合同 ，这都是不合法的。

签了三方还要签劳动合同。毕业生签三方协议必须签订劳动合同，“三方协议”并不具有“劳动合同”的法律效力。三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收毕业生后自行终止，然后单位会与毕业生签订正式的劳动合同。

法律分析：三方协议，毕业后企业一定要签劳动合同，因为三方协议不是劳动合同，也不能代替劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

在学校签了三方协议正式入职后也需要签劳动合同，因为三方协议跟劳动合同的法律性质完全不一样，只有劳动合同才能证明劳动者跟公司之间建立的是劳动关系，三方协议只是一般的民事协议，签订主体以及具体内容等都不一样。

您原来签的是实习协议，应该属于实习性质，与普通的劳务合同性质是不同的。如果公司现在要求换签劳务合同，性质就变了，这会对您的权益产生影响，不太合适。 您作为实习生，实习协议应该是您与学校与企业三方共同签订的。

四川旭博大数据公司靠谱吗

1、好。技术先进。四川旭博大数据科技有限公司自成立以来，不断谋求新的发展思路，专注全国各地市场开拓，公司还将先进电子商务技术引入服务体系，构建了“实体营销网络+电子营销网络”的营销模式。

2、旭搏大数据曾经的员工来说说：不管是出差专员还是推广专员亦或者是实习生，它们通通都是一个工作，就是去地推下———宣传滴滴抖极等等。

3、成都旭博科技有限公司是2011-04-28在四川省成都市金牛区注册成立的有限责任公司（自然人独资），注册地址位于成都市金牛区金府路555号成都万贯五金机电市场13号大厅18号门A9/B10号。

4、不是。根据天眼查查询得知，成都数据集团股份有限公司，成立于2013年，位于四川省成都市，是一家以从事软件和信息技术服务业为主的企业。

需要给地推人员交社保公积金吗

劳务派遣公司需要给员工交社保，具体内容如下：用人单位不给员工缴纳保险属于违法、违规行为，触犯法律，需要承担相应责任。

企业是否必须给自己的员工交五险一金吗 企业是必须给自己的员工缴纳五险一金的。自用工之日起的三十日内，企业就需要为员工申请社保登记和公积金的登记手续，并每月按时足额为员工缴纳五险一金。

一定要签合同吗根据《劳动法》相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买社保，因此肯定是违法的。建议你们先跟单位协商，无果的情况下申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门投诉，可以得到有效解决的。

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