地推无底薪(地推薪资)

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本文目录一览：

• 1、无底薪销售经营员合法吗?
• 2、无底薪的工作违法吗
• 3、无底薪销售合法吗
• 4、房地产销售没有底薪违法吗
• 5、做销售业务无底薪是否违法
• 6、工作没有底薪合法吗

无底薪销售经营员合法吗?

1、劳动者做销售有提成，没底薪，公司的行为是违法的。如果公司违法，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限整改，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。

2、无底薪的销售是不合法的。天用人单位应当根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定职工的工资水平，且其工资不得低于当地的最低工资标准。用人单位如果实行无底薪的制度的，是违法的。

3、法律分析：不能没有底薪。违法，用人单位给劳动者的基本工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。

4、工作没有底薪不合法，具体如下：无底薪销售是违反我国法律规定的，是不合法的。因为我国是实行最低工资保障制度。因此，用人单位支付劳动者工资是不得低于当地最低的工资标准。

5、法律主观：对于在法定工作时间内提供了正常劳动的劳动者，不论其是否完成了额定销售量，其底薪不得低于 最低工资标准 。

无底薪的工作违法吗

法律分析：公司实行无底薪制度是不合法的。因为是有最低工资标准的规定的，就算是提成制的工资标准也不能违反最低工资标准，否则可以向劳动局投诉。

法律分析：公司实行无底薪制度是不合法的。在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下；用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。

法律主观：公司实行无底薪制度是不合法的。国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

不合法。根据《中华人民共和国劳动法》规定，公司实行无底薪制度属于违法行为，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以没有底薪的工作扣钱不合法。

无底薪销售合法吗

劳动者做销售有提成，没底薪，公司的行为是违法的。如果公司违法，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限整改，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。

没有底薪是违法的，法律规定必须要有基本工资。

违法。无底薪销售是违反我国法律规定的，是不合法的。因为我国是实行最低工资保障制度。因此，用人单位支付劳动者工资是不得低于当地最低的工资标准。

法律主观：对于在法定工作时间内提供了正常劳动的劳动者，不论其是否完成了额定销售量，其底薪不得低于 最低工资标准 。

这种无打卡、无底薪、无劳务合同。但提成高，公司只提供房东电话，全程自己独立谈单成交。这是合法的。如果和房产中介签订的是劳动合同是有社保的，需要打卡的，提成低。

无底薪的销售是不合法的。天用人单位应当根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定职工的工资水平，且其工资不得低于当地的最低工资标准。用人单位如果实行无底薪的制度的，是违法的。

房地产销售没有底薪违法吗

1、不是的，执行房地产经纪业务并获得合理佣金。

2、无底薪肯定不合法。 　如果公司是集团公司在异地有机构到异地也是可以的。用人单位给劳动者的基本工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。

3、劳动者做销售有提成，没底薪，公司的行为是违法的。 如果公司违法，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限整改，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。

4、如果在中介公司上班，中介公司只给员工缴纳社保没有底薪发放，员工想去劳动局反应举办是会成功的，因为劳动法规定，在公司或者单位上班，除了缴纳社保还应该有底薪发放的。

5、没有底薪你还要工作吗，你现在就是要钱走人就行了，如果没有你就到当地劳动部门去投诉。他们是欺骗性招工啊。

做销售业务无底薪是否违法

法律分析：违法。劳动法规定，必须要有底薪，且，底薪不能低于当地最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

劳动者做销售有提成，没底薪，公司的行为是违法的。如果公司违法，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限整改，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。

法律分析：不发薪水是违法的，可以依据我国劳动争议调解仲裁法规定采取相关措施进行维权。

最低工资规定》而违法。法律客观：《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十六条，在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。

违法。无底薪销售是违反我国法律规定的，是不合法的。因为我国是实行最低工资保障制度。因此，用人单位支付劳动者工资是不得低于当地最低的工资标准。

工作没有底薪合法吗

法律主观：公司实行无底薪制度是不合法的。国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

不合法。根据《中华人民共和国劳动法》规定，公司实行无底薪制度属于违法行为，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以没有底薪的工作扣钱不合法。

公司没有底薪只有提成不合法。因为按照规定，公司实行无底薪制度是不合法的，可以直接联系当地劳动监察部门或者劳动争议仲裁委员会。准备劳动仲裁申请书，双方身份信息、证据，向工作或单位所在地劳动仲裁委员会申请。

当然不合法没有底薪，一般是不合法的，因为是劳动，必须有劳动所得，这与业绩高低无关，你从事这样的工作，就会付出劳动，理应获得基本的劳动保障和收入。当然应该有不低于当地工资标准一定数额的基本工资，即底薪。

公司实行无底薪制度是不合法的。在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下；用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。

无底薪销售是违反我国法律规定的，是不合法的。因为我国是实行最低工资保障制度。因此，用人单位支付劳动者工资是不得低于当地最低的工资标准。

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