劳务公司地推录音(劳务公司宣传语音)
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公司雇佣退休临时工,提前录音录像签字说如果员工出现什么事故一律不负责...
因为退休后的员工，不受劳动法的保护，员工与公司之间，不是劳动关系，而是劳务关系。所以这要分开来看了。如果发生事故，是因为公司没有提供安全的劳动环境和必要的劳动保护措施，责任在公司。
单位临时工出现事故谁负责临时雇佣通常指的是短期的用工，不是我们平时理解的朝九晚五到公司去上班的用工方式。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
这在安全生产上属于“生死合同”，在合同法上显然是无效的。《安全生产法》规定了企业安全生产责任，发生工伤事故应负赔偿责任，属于责任事故的，应负刑事或者行政责任。
员工在上下班路上发生意外，公司应该负责任，在上下班途中受伤，是可以认定为工伤的，买了工伤保险由工伤保险报销和用人单位承担。
可以算工伤，公司要求员工签订上下班途中发生意外与公司无关的协议是违法的，侵害了劳动者的合法权益，是无效的。
劳务派遣公司随意克扣工资怎么办
劳务派遣公司扣员工工资一般可以直接向劳动部门进行部门或者是直接申请劳动仲裁；劳动者的工资不管在什么情况下是不能随意的进行扣克，如果是劳动者违反了条款，用人单位也只能要其赔偿而不能扣工资。
公司随意克扣员工工资的处理方法如下：向公司提出申诉：员工可以向公司的人力资源部门或领导层提出申诉，说明自己的工资被克扣的情况，并提供相关证据。
法律分析：劳务派遣公司随意克扣工资的处理方式是可以到单位所在地的劳动监察部门去投诉，投诉无果的，可以收集相关证据以及准备起诉状进行起诉处理。
法律主观：务派遣公司随意 克扣工资 的情况可以到单位所在地的 劳动监察 部门去投诉。 根据 劳动合同法 的规定， 劳务派遣 一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
法律主观：用人单位克扣工资的，可以到劳动行政部门举报。 根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的 经济补偿金 。
录音是否可以作为讨薪的证据公司承诺的薪资待遇没
1、视情况而定，如果拍摄的谈话视频没有侵犯个人隐私，就是合法的，如果涉及个人隐私，就是违法的，所以是否违法主要要看其内容有没有侵犯当事人的个人隐私。
2、由于婚姻案件所具有的特殊性，对这样的获取证据的方式就不能以非法证据对待，只要不是以拘禁、胁迫等严重侵害他人合法权益的行为取得的证据或者违反程序法、实体法禁止性规定的方法取得的证据，就应当认定该证据具有证据能力。
3、知道大有可为答主 回答量：4156 采纳率：0% 帮助的人：937万 我也去答题访问个人页 展开全部 可以作为证据之一。讨薪路慢慢其修远兮，吾将上下而求索。讨薪最怕的是老板太穷了，无薪可讨，要命一条，要钱没有。
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发布于：2023-12-17，除非注明，否则均为原创文章，转载请注明出处。