地推薪资结构表(地推岗位)
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员工薪资结构表
1、员工薪资结构表：组织内部以职位或等级区分的薪酬等级的数量。同一薪酬等级内部的薪酬变动范围（或薪酬变动比率）。相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系。
2、工资分析表：通过对员工工资按部门、岗位、级别、时间段等维度进行统计和分析，以便了解员工的工资水平、不同维度之间的差异以及公司整体的工资结构。
3、华为的标准薪资结构是：基本工资+年终奖+分红，若工作地点在海外不发达国家，会有额外补助。在华为供职年限越久，奖金越多，分红规模越大。每个人的年终奖也会因考评不同而有差别。
薪资管理子系统可以提供哪些统计分析表
1、人力资源管理子系统：工资管理子系统需要从人力资源管理子系统中获取员工的基本工资、岗位工资、绩效工资等信息，以便计算员工的实际工资。
2、根据 MIS 发展的时序和特点，可将 MIS 的发展历程大致分为电子数据处理系统（ EDPS ）、管理信息系统（ MIS ）、决策支持系统（ DSS ）三个阶段。
3、管理企业所有职工的基本数据：包括职工编码（从职工信息文件中同时获得该职工姓名）、职工分类码、职工部门代码、工资固定项目以及启用月份的变动工资项目数据。
4、工资处理系统原始数据量大，涉及的部门比较多。为提高原始数据输入的效率，可对输入数据进行分类，以便根据其特点。采用相应的输入方法。一般按工资数据变动频率的不同，可将其分为基本不变数据和变动数据两类。
七年经验,华为od给多少
每月工资12000元。根据查询华为招聘信息显示：七年经验属于资深员工，而资深员工待遇为每月工资12000元。
在中软待了4年，基本薪资15k，然后到华为OD，直接给到了25k，当然每个人的能力都不一样，具体还要看个人情况，华为OD是OutsourcingDispacth模式，是华为和外企德科联合招聘的简称。
在中软待了4年，基本薪资15k，然后到华为OD，直接给到了25k，当然每个人的能力都不一样，具体还要看个人情况，华为OD是OutsourcingDispacth模式，是华为和外企德科联合招聘的简称。级大概在21k-25k，17级大概在25k-29k之间。
首先，华为OD的基本工资通常是按照市场价位进行设定的，根据员工的职位、工作经验和技能水平等因素进行评定。因此，基本工资相对较高，但具体数额因职位和地区而异。
在2014-2015年大幅度提升工资基线后，每级工资差距大概在4000元。13级在9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。
华为od薪资等级结构表2022
1、华为od薪资等级结构表2022如下：13级在9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。根据个人能力。
2、华为od薪资等级结构表2022如下：13级在9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。od一年发14月工资。
3、从收入来看，13级收入约在9000-12000元，14级12000-15000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。这些是基本工资，不包含华为的虚拟股票。
4、华为od薪资等级结构表2022如下：13级在9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。
5、级以上薪资涨幅变慢。华为工程师15级工资标准202217000-21000元。华为实行的是职级制度，一般本科刚进入华为职级是13级，2年升一级，海外升级速度略快，1119级一般是基层和中层管理人，222级则到了副总裁级别。
薪资等级结构表
组织内部以职位或等级区分的薪酬等级的数量。同一薪酬等级内部的薪酬变动范围（或薪酬变动比率）。相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系。
公务员工资套改等级标准对照表基本工资：办事员2800元；科员3000元；副科级3100元；正科级3300元；副处级3600元；正处级4000元；副厅级4400元；正厅级5000元；副部级5500元；正部级6000元。
工作人员1-12级：月薪最低3200元，最高达4450元。每一等级对应相应薪酬系数。社区工作者，是指经过依法选举产生的社区党组织、社区居委会成员，以及全省、全市统一组织面向社会公开招聘的社区工作者。
华为的标准薪资结构是：基本工资+年终奖+分红，若工作地点在海外不发达国家，会有额外补助。在华为供职年限越久，奖金越多，分红规模越大。每个人的年终奖也会因考评不同而有差别。
公务员的级别和工资等级根据现任职务、工龄和工龄确定（表4）。 附表4 公务员薪资包变更表 注：表 中，“”为前级，“”为后级。 表中参数说明 现任职务是指从正式任命现任职务的当年开始计算的年限。
华为od薪资等级结构表2022如下：13级在9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。
华为od涨薪怎么计算
华为od涨薪计算方式有确定涨薪幅度、确定个人绩效等级、确定个人涨薪幅度。确定涨薪幅度：涨幅一般由公司决定，一般为年度考核结果的基础上，根据公司的业务发展情况、市场行情、员工绩效表现等因素进行评估和确定。
华为od薪资等级结构表2022如下：13级在9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。od一年发14月工资。
od一年发14月工资。根据查询公开信息显示，D1至D5五个级别，一年14个月，薪资10至40K，年终奖2至4个月，周六加班双倍工资。入职OD会有薪资上涨，之后每年一次加薪，OD转华为一次加薪。
通过职友集平台提供信息显示：华为od薪酬区间：3K-50K，最多人拿20K-30K，本科工资23K。
根据查询公开信息显示，D1至D5五个级别，一年14个月，薪资10至40K，年终奖2至4个月，周六加班双倍工资。入职OD会有薪资上涨，之后每年一次加薪，OD转华为一次加薪。有。
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发布于：2023-12-16，除非注明，否则均为原创文章，转载请注明出处。