「地推难招人」地推真的很难
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地推太难了不想做了怎么办
1、克服从众心理需要：多自己做决定。一个主意比较正的人，很难被别人影响，也不会出现什么从众心理，所以在日常的事情中，在普通的工作中，都需要学会自己做决定，拿定主意。掌握分析能力。
2、地推的效果确实不理想，既然你是代理信用卡的，可以把你的提成分给你朋友或者其他人，让他们帮忙推广，这样你的人脉就大了，推卡量也会增多的。
3、首先要克服这两个弱项，克服方法其实也很简单就是两个人搭伙一起做。找个小伙伴两个人一起做第一点可以互相鼓励，第二点就是人多的时候围着摊位一个人是肯定忙不过来的。
4、去地推前，要做好地点的调查，比如商场、儿童乐园、哪个时间段人流量最大，社区附近能不能使用喇叭。做地推的禁忌 做地推最忌讳来也匆匆，去也匆匆，这是当下地推行业的一个通病。
5、③兼职做地推，方便又能赚钱。像剪辑、翻译、拍摄等兼职有一定技术含量，普通上班族难以胜任。而地推不一样，如果只是想挣个零花钱随时随地都可以。 疫情让地推陷入短暂困境却又推动了某些项目的发展。
招人难怎么办?
最快解决这个困境的办法就是利用资源去招人，比如说，如果老板是在这个行业中摸爬滚打过一段时间，也就积累了一定的人脉关系可以联系之前认可的同事、或者同事和朋友推荐。
企业HR的个人力量是有限的。企业人力资源招聘方法跟不上，社会发展，各个方面都在发生变化。我们可以尝试为专业人士提供专业的服务。劳务派遣公司，招聘人才的代理人和雇佣代理人可以解决公司的`用工问题。
解决招工难的问题可从以下几个方面入手：适当提高普通工人的工资，改善待遇。以人为本，提高工资，改善待遇，善待员工，已不仅仅是社会舆论的道义诉求，更是企业决策中必须考虑的市场因素，也是企业发展的关键所在。
只要是符合公司的要求，都可以来公司上班。这也是解决招聘难的一个好办法。
课程顾问为什么这么难招聘
1、因为该职业培训的频率不够。课程顾问就是课程销售人员，向咨询客户提供专业的课程体系讲解，根据客户需求制定个性化，专业化的学习课程，最终达成课程销售。根据学员的实际情况合理安排课程，达到学员预期学习目标。
2、人际关系复杂 作为课程顾问，他们需要与许多人进行交流和合作，如学校领导、教师、家长和学生。这其中不乏碰到不合作、不能理解的情况，给工作带来了一定的困难。
3、具体原因如下：业绩压力大。课程顾问属于销售性质，每天每周每月都是有业绩要求的，如果达不成的话会面对很大工作压力，最终不堪重负而离职。
...招人太难了,一个星期一个人都没有过来面试?
1、分析：看完的感觉就是，你招聘什么职位，岗位职责不清，薪资待遇跨度太大，要么低于市场平均，要么公司人力预算不清晰。
2、现如今房地产业，应该说大不如从前。刚性需求已经度过，因此房屋销售并不像之前那样的供不应求。另外不可否认，房地产销售人员的水平和道德水准应该说良莠不齐。总体而言，口碑不为理想。因此这也是招人难的关键所在。
3、你好，你是做招聘的吧，我也是负责招聘的HR，现在招人确实比较难，特别是某些稀缺岗位，这些人要求又高，而且还容易放鸽子，不守信用，说好了不来面试，有的来面试谈好入职时间又不来报道。
4、我真是不想吐槽了，好不容易收到一份投递的简历，而且看工作经历和期望都还蛮符合的，立马约第二天面试，然后第二天早上看了下58，这家伙竟然把信息更改了，我就纳闷是啥情况。
5、社招和校招适宜发布的时间和持续时间都是有讲究的，发布久了没人看，发布晚了直接没人了。由于很复杂，很多人选择了第三方外包，然而这个途径很多外包公司资质不行，收费高昂，而且关系不好的话拿不到人才，都是挑剩下的。
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发布于：2023-11-26，除非注明，否则均为原创文章，转载请注明出处。