「运城地推招人」运城地区招聘信息
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销售(地推/直销)月入过万,真的这么赚钱吗?
1、信用卡和POS机的交易流水抽成，打个比喻：你将POS机推销给一个大型商场/公司，它每个月的资金交易会达到几千万，那么你每个月都能从中获取几千的流水抽成，比例为 万分之三 。
2、也不是不可能。如果你的销售业绩好的话，一个月可以赚几万韩元。当然，目前的房地产市场不太好。一般业务员一个月很难拿到数万韩元。房地产顾问是所谓的房地产项目售货员，一般网上招聘花的工资都是谎言。
3、地推主要针对高校、地区、公园、商圈进行实地宣传的营销手段；网推主要通过对网站、平台、社群等线上手段。
你见过的最奇葩招聘是什么?
1、找工作，最扎心的莫过于学历歧视了。每个求职季，就是学历歧视季，HR招聘第一眼看的就是学历，要不然也不会有HR爆料“非98211的简历直接扔垃圾桶”了。
2、，见怪不怪的招聘怪相这种招聘现象已经不是个案了。比如，有的公司在招聘要求里规定要会方言的，还有规定星座的。除此之外，要求女性已婚已育，或者不小于35周岁，都已经公然写在招聘平台上了。
3、面试某公司数据分析岗，负责人一女的，尖酸刻薄，没完全了解的情况下一直怼，态度蛮横。一副高高在上看不起你，好像谁欠了她钱没还。
4、第二种奇葩：侮辱性问题，让求职者感觉是不是被PUA了。
5、很多人在求职过程中都遇到过如下几种奇葩的要求：不通过正规的渠道 招聘人员招聘是单位的一项重要工作，是企业形象的重要组成部分，一般单位对该项工作是非常重视的，会派专人通过正规的渠道招聘。
6、奇葩要求1：星座不符，单位不招 小温，毕业于丽江一所大学，她的星座是处女座。前不久，她在家乡温州的一家知名广告设计公司应聘设计师岗位时就被问到一个意想不到的问题。
为什么一些公司一年到头都在招聘,是缺人还是找不到人?
1、有岗位需求 有些岗位因为人员的流动性极大，所以必须长期招聘才能维持正常的秩序，因此我们常常在网站上会看到有的公司常年招聘新员工。
2、一个企业假如长期都是在不断的进行招聘人才，或多或少或是反映了公司出现一些比较大的难题，要不是薪酬待遇低，要不是内控管理乱。薪酬待遇低招不到人，内控管理乱非常容易挤走职工，两方面的危害非常容易造成企业很多没人。
3、他们是招不到人，因为这些公司是小公司可能压力也很大，所以很多人工作几天就辞职了。就不得不得再招聘。
4、一般来说，一家公司一年到头都在招聘得话，无非这几点情况：业务流程需求量大，公司快速扩张一些公司在快速扩张时，大部分便会处于一个长期性招人的情况，这种情况有可能会持续很多年。
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发布于：2023-11-26，除非注明，否则均为原创文章，转载请注明出处。