「做地推有多苦」做地推的人多吗

admin 2023-11-23 13:34:06 18

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1、累。其中采购助理工作压力大，主要下单跟单对接门店供应商总仓，因为采购会有钟摆效应，一个小问题到了门店会变大问题。

2、好，早班7点到15点，晚班14点30分到22点30分，根据查询BOOS直聘官网得知：公司工作环境好：元初食品车间干净卫生，每天有人打扫，有空调，饮水机等基本设施，环境非常好。

3、元祖店长上班累。根据查询相关公开信息显示，元祖食品对每个店的要求非常严格，任务量很重，作为店长工作压力很大，为了完成工作任务，经常加班。元祖食品是一家食品产销商，产品有蛋糕、礼盒、西点等，全国开有多家连锁店。

4、其实在他们家做店员的话，其实还是比较不错的，老板特别的好，你可以直接过去进行参加工作。

5、②元初设立太史局编制新历法。③元朝杰出天文学家郭守敬，提出“历之本在于测验，而测验之器莫先仪表”的正确主张，创制了简仪和高表等近二十件天文观测仪器，主持了全国范围的天文测量。

6、可见，元初梁山泊水域仍然不小，群峰中也确有安山，宋江在梁山安营扎寨是可信的。其散见于宋末元初各家之文集者，残山剩水之间，或明或没，读者追想其风概，累嘘而不能已者，又不知凡几。

1、地推是信息输出的工作，每一场地推工作，虽然工作性质相同，但我们能在每一次工作中不断克服自己的短板问题，提升自己。

2、首先，我们选择好地推地点。把地点定在小区居民进出要道——世纪花苑南大门。然后，进入小区张贴通知，在小区的各个醒目的位置张贴上我们的宣传单，并在小区内给经过的居民发放咱们得宣传单页。

3、论单个产品来说，地推效果好；地推获取的用户更加真实；地推方便讲解、指导客户操作使用；节约大型广告成本；地推过程更偏重与用户之间的沟通协调，转化更加灵活。地推行业两大群体 ①地推项目方就是手里有项目的负责人。

4、销售人员的工作心得收获篇一光阴似箭，岁月如梭，转眼间已接近年底，蓦然回首己入司已大半年，在这大半年的时间中我通过不懈的学习，和努力的工作，得到了有形与无形的成长进步。

地推的收入高，并不是岗位上人人都有的待遇，做不出来业绩的人只有底薪可能到手连最低工资都没有。都是打工，销售岗和非销售岗的差别是，同岗位间的薪资差别之大，销售岗绝对是当仁不让的。

因为房地产业的利益高，基数大，所以销售人员的工资也高。比如，你10天卖出一套房子，100万。0.1%提成就是1000元，每个月就是3000元。假如5天卖一套，一个月就是6000元。

每推销一张信用卡，提成会成指数递增，如推出第一张是二十钱的提成，第二张就是四十，第三张就是八十了，以此类推如果一天推销出去二十张，几乎就是普通人一个月上班工资了。

市场营销工资为销售工作的特性，其薪资结构异于其他职位。前者以提成为主，业绩是收入的最大决定因素，一般的模式是利润的百分比，外加业绩奖金。后者以固定薪资为主。

地推群指的是地推团队、地推项目方的等做地推行业人士聚集的一个微信交流社群。地推行业从业者可以通过微信群找到一群共同的圈子和业内的人。

就是地面推广或者可以称地毯式推广，它是与空中及网络传媒相对的概念，在品牌或者产品推广阶段是相互结合的两种推广方式，简单说就是促销员以及宣传员，要在街面进行工作的人员。

地推是地面推广人员的简称，指针对以网吧、高校和社区为主要组成部分的各种地面市场资源，实地宣传来进行传播的一种市场营销推广人员。

中国的人口红利下降，做事的人少了。销售行业的压力比较大，很多人做不来。隔行如隔山，要做销售行业，必须对销售的产品很熟悉，而这个让很多其他行业的销售人员没办法做到。

有三个原因：教育培训机构人员流动大，特别对于课程顾问，新招进来的人如果没有系统的培训和工作信心，面对低底薪，高业绩目标都会萌生退意。有些培训机构，顾问在不需要谈单的时候都会外派出去做市场活动，如地推。

行业问题：有些人很是讨厌做某种行业，如：保险、互联网，因为这两大服务行业，是虚拟的，光靠1张嘴营销，没有底功的销售人员，确实营销起来“难”，当然还有其他行业。

其实，销售难招的主要原因还是待遇问题。过去，经济发展快，企业利润高，所以低底薪高提成模式的诱惑力还是很大的。时过境迁，现在市场环境与过去大不相同，企业没那么高的利润，高提成模式行不通了。

我回：职场没有功劳簿，只有成绩单。下周过来把你们自己收集的名单亲自打一遍，如果没有问题，我双倍付你们工资。

欲戴皇冠，必承其重。成年人的世界里没有苦劳榜，只有成绩单。在这个以结果为导向的社会，不要太高看自己的努力，没有人会在乎你的辛苦，大家只会在意你的作品和成绩。

微信里大多数朋友只是泛泛之交，所以有喜悦也并不想在朋友圈里分享，因为很多人要不是无视要不就是嘲讽。有悲伤也不想在朋友圈里博同情，因为很多人只会以你的悲伤为快乐，并不会真正地从心低里同情你。

成年人都知道，职场没有功劳本，只有成绩单。领导认可你，在于你能给公司创造价值，而不是看你多努力，多辛苦。前几个月，公司接到一个大项目，时间紧迫，必须在十个工作日内给出两套方案，经理让大勇和小李分别准备。

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