「地推专员累积提成高薪」地推专员的发展前景
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你见过的最奇葩招聘是什么?
1、面试某公司数据分析岗，负责人一女的，尖酸刻薄，没完全了解的情况下一直怼，态度蛮横。一副高高在上看不起你，好像谁欠了她钱没还。
2、找工作，最扎心的莫过于学历歧视了。每个求职季，就是学历歧视季，HR招聘第一眼看的就是学历，要不然也不会有HR爆料“非98211的简历直接扔垃圾桶”了。
3、，见怪不怪的招聘怪相这种招聘现象已经不是个案了。比如，有的公司在招聘要求里规定要会方言的，还有规定星座的。除此之外，要求女性已婚已育，或者不小于35周岁，都已经公然写在招聘平台上了。
4、很多人在求职过程中都遇到过如下几种奇葩的要求：不通过正规的渠道 招聘人员招聘是单位的一项重要工作，是企业形象的重要组成部分，一般单位对该项工作是非常重视的，会派专人通过正规的渠道招聘。
5、说是大学生求职因为星座不合被拒，有的公司直接规定：处女座和天蝎座不招，这真是滑稽了。
58到家市场专员销售地推是做什么工作的?工作前景怎么样?
1、协助大区经理按公司要求，策划本大区的市场营销方案。针对公司的市场推广主题活动，对办事处主任、业务代表和事务代表进行沟通、培训和指导。
2、如果你是内向性格，那么待在办公室的销售型工作对你来说就比较有发展前景。一般待在办公室做的销售，就是和网络有关的销售。主要有这2个。
3、营销的工作内容如下：协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划及业务发展计划。协助总经理完成董事会下达的经营指标。组织、监督公司各项规划和计划的实施。组织编制年度营销计划及营销费用、内部利润指标的计划。
4、就业方向 市场营销是主要属于理论性的学科，本人大学工商管理专业，比市场营销学得更广泛，理论性学科在学校学习的东西踏入社会后基本上没太大的实际作用。现在在深圳某电子商务公司从事销售中层管理职位。
不常见的招聘陷阱有哪些?
1、陷阱5：不将承诺写入合同 用人单位对招聘中的内容并非必须承担履行义务。作为毕业生，如想要招聘的那位兑现招聘广告中的承诺，最好将这些承诺写入双方的劳动合同条款中，由劳动法的约束力来督促用人单位向毕业生履行承诺。
2、求职陷阱有：虚假宣传陷阱、无限期试用期陷阱、费用陷阱、中介陷阱、学历陷阱。虚假宣传陷阱 这种陷阱的形式常见于很多招聘广告，他们宣传的工作福利让人眼前一亮，看上去非常优厚，但实际上并非如此。
3、福利待遇夸大：一些用人单位，在招聘广告中夸大福利待遇，实际工作中福利待遇相对较低，甚至一些承诺都没有兑现。这种招聘广告的目的是为了吸引更多的求职者竞争职位。
4、屈才陷阱 “我们单位目前很艰苦，你来后将要奔赴外地或下基层。”这是招聘官在考察你有没有创业精神与吃苦准备。
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发布于：2023-11-22，除非注明，否则均为原创文章，转载请注明出处。