「美团地推薪酬管理制度」美团地推薪酬管理制度是什么

admin 2023-11-19 21:58:05 23

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美团五年来首次职级大调整，具体方案是什么样的？可以说，美团新的职级和激励制度是的核心是扁平职级、宽带薪酬，也就是美团员工的职级现从双职级变成了单职级线，即更扁平化了。

除了进行职级扁平化和职级代号简化，在最新的职级调整中，美团还将原有的职级晋升窗口，由一年春/秋两次，改为春季一次；但同时实行宽带薪酬。

美团对此次职级调整的定性为：职级扁平化，职级晋升由小步快跑变为稳步迈进，鼓励同学立足业务发展需要进行能力提升，执行宽带薪酬、“四个一”的激励模式。

此次美团体系的核心是扁平职级，宽带薪酬，在原有的双职级限命将由单值级限取代。给予了员工更大的空间，坚持长期做一件事情，主要是实现员工个人的价值，同时也与业务发展相互成就，相互促进。

顶级的是5，但是全美团5序列的只有两位技术大咖。类似于其它大厂的首席科学家了，平时员工4以上的都少见。岗位薪酬根据美团点评发布的财务报告：2019年上半年，薪酬开支总额为人民币85亿元。

高级管理岗位或者技术岗位。根据美团在招聘网站上公布的招聘信息，年薪30万元的职位一般是高级职位，属于公司的高级管理岗位或者技术岗位。

美团职位级别L7是相当于=P2-3。美团今年调整了职级体系，将原来的M管理序列和P专业序列合并为统一的L职级。L5是校招，L6是社招，职级与阿里的对应关系是减一，即美团L8对标阿里P7。

该公司财务的待遇是比较不错的。根据职友集查询得知，美团财务薪酬区间：30K至50K，最多人拿30至50K，取自近一年3个相关岗位，截至2023年11月08日。

首先美团快驴事业部直属业务部门，待遇是底薪+提成，上不封顶，平均工资9K-18K，年终奖。其次还有六险一金，双休，带薪年假，带薪病假，年度体检，不定期部门团建。最后事业部公开透明的晋升渠道，晋升空间大。

执行绩效考核合理的绩效考核总是能将员工的工作业绩和薪酬进行直接关联，这让企业的薪酬管理更加容易。（1）考核内容的制定。在绩效考核的时候，关于考核方式、考核指标、考核周期等具体的考核内容要做好。

加强福利薪酬的设计。对于员工来说，稳定在一个企业上班的原因就是企业的前途和“钱”途，如果二者都不能满足，必然会造成很多人才流失，因此，关于福利的提升，也是稳定员工的前提。从薪酬结构设计考虑。

薪酬调查和调整：定期进行薪酬调查，了解市场薪酬水平和行业趋势，及时调整薪酬策略和政策，保持与市场的竞争力，吸引和留住优秀的人才。

美团调整了外卖骑手的薪酬体系。这个调整所使用到的专业名词比较多，如果简单来看的话，我们可以粗略理解为美团的外卖骑手不再受到用户差评的影响，至少影响没有那么多了。

订单金额的20-25%。美团抽取商家的提成通常是在订单金额的20-25%之间，按单收取。美团骑手进行抢单，属于内部人员专有，一般都是系统派单，美团专送是月结的工资，提成也是固定的。

美团骑手工资一般3500一4000左右，主要靠提成，送的单越多，工资越高。

美团外卖的配送方式上也是有着不同，首先就是以美团的全职骑手为主的配送形式，但是这种配送范围会受到一定的限制，价格也会更高一些。

底薪不变的情况下，单量有区分界限，不同单量区间提成是不同的。具体还是要看你要应聘哪个站点。只要你确定了站点名称。一般情况正常在5000左右，跑得好的老骑手能到8000左右。这个和站点情况有很大关系。

1、至5000元。美团买菜推广专员是很不错的，社区生鲜是目前的一个趋势，各个平台都在布局，目前做推广是很合适的，待遇也不错，月收入3000至5000元。

2、比较直白地分析，一个没名气没流量的App，通过普通宣传获客的成本有可能高于50一单，并且用户的质量也是较为不固定的，而通过发布地推项目，30一单的价格也能成为相对热门的好项目。

3、-9000元/月。美团优选招聘信息显示，该公司的业务员工资由底薪+补助3500组成，一个月能拿5000-9000元/月。美团优选是美团旗下的社区电商业务，成立于2020年7月，采取“预购+自提”的模式，进入社区电商赛道。

4、美团闪电仓月订单量可以到2万单，一个月流水能过100万左右，一年销售额过亿。所以美团闪电仓一年能赚一亿。

5、钉钉app拉新，40/单，有独立的后台，支持一单一结。

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