「地推人员为什么难招」为什么地推专员容易辞职
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为什么好多企业都不愿意招聘本地人
这个要看老板及负责人的考虑，有的属于非法企业，只招外地人，或者说外地工价便宜，或者说工作性质比较危险，发生事故之后，外地人可以用少量钱解决完事。
招工不收河南人的原因：地域偏见、人口流动与竞争、企业招聘政策、误解与歧视。地域偏见：由于地域差异，部分人可能对河南籍求职者存在一定的偏见和成见。
很多公司都不招聘河南人的原因就是企业招聘政策、误解与歧视。要知道，部分企业可能有明确的招聘政策，限制招聘特定地区的员工。这种政策可能是出于企业经营策略、团队建设等方面的考虑。
本地的员工和外地的员工有着很大的区别。我单位十几年来就一直用的是外地的工人。他们肯吃苦，时间上也相应很准时的，知道在外挣钱不容易，能够吃苦耐劳。而且员工的素质也很好。干起工作来很负责人的。
如果是国营的企业，希望是本地的，因为大多是关系户。如果是国营合资企业，基本就是外地和本地对半。如果是外资，基本就是外地的。当然还有：与本地的经济环境有关。比如沿海的本地人，就不太会进企业。
课程顾问为什么这么难招聘
因为该职业培训的频率不够。课程顾问就是课程销售人员，向咨询客户提供专业的课程体系讲解，根据客户需求制定个性化，专业化的学习课程，最终达成课程销售。根据学员的实际情况合理安排课程，达到学员预期学习目标。
人际关系复杂 作为课程顾问，他们需要与许多人进行交流和合作，如学校领导、教师、家长和学生。这其中不乏碰到不合作、不能理解的情况，给工作带来了一定的困难。
具体原因如下：业绩压力大。课程顾问属于销售性质，每天每周每月都是有业绩要求的，如果达不成的话会面对很大工作压力，最终不堪重负而离职。
正常。美吉姆是做早期教育的企业，其本身的课程顾问可以理解为销售，需要对课程理解程度很高才可以进行指导，前三个月是学习期，因此会感觉好难。
课程顾问为什么这么难招聘 有三个原因：来 教育培训机构人员流动自大，特别对于课程顾问，新招进来的人如果没有系统的培训和工作信心，面对低底薪，高业绩目标都会萌生退意。
为什么招聘销售这么难招到?
1、销售行业的压力比较大，很多人做不来。隔行如隔山，要做销售行业，必须对销售的产品很熟悉，而这个让很多其他行业的销售人员没办法做到。在经济日益全球化的今天，人才是企业最宝贵的资源．能否招聘到适合的人才。
2、还有一个原因是，销售人员的业绩指标压力比较大。市场没变，产品没变，费用没变，但是指标连年增长。无论怎么努力，指标也难以完成，很多销售人员风吹雨淋，早出晚归，仅仅能够拿到底薪，想拿到提成是很难的。
3、一是靠谱的销售人员难找，大部分人是找不到工作，不知道自己想干啥，好像只能干销售。。而真正的销售人才也是要求很高的。所以大部分人也干不好。二是靠谱的公司难找，不靠谱的公司很多，就像上一个人说的，很坑。
为什么销售越来越难招?
还有一个原因是，销售人员的业绩指标压力比较大。市场没变，产品没变，费用没变，但是指标连年增长。无论怎么努力，指标也难以完成，很多销售人员风吹雨淋，早出晚归，仅仅能够拿到底薪，想拿到提成是很难的。
中国的人口红利下降，做事的人少了。销售行业的压力比较大，很多人做不来。隔行如隔山，要做销售行业，必须对销售的产品很熟悉，而这个让很多其他行业的销售人员没办法做到。
二是靠谱的公司难找，不靠谱的公司很多，就像上一个人说的，很坑。而很多人入了这个公司的坑，就把责任归在销售这个职业上。销售人员又是需要人才最多的，自然就越来越多人认为销售这个职业不好啦。
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发布于：2023-11-16，除非注明，否则均为原创文章，转载请注明出处。