「地推奖金方案」地推奖励方案

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本文目录一览：

• 1、团队奖励方案
• 2、绩效奖金激励方案
• 3、微商如何做好地推,最有效的三个方法

团队奖励方案

组织奖励 （1）利润分享计划。利润分享计划就是把组织的一部分利润分配给员工，但这种分配和基本工资、生活费用的调整无关。目前广泛使用的利润分享计划是现金现付制和递延制，二者主要在领取时间和税收上有一定差别。

管理团队激励方案1 招商团队常见激励方式 招商团队通常为房地产企业商管公司或商管中心以及商业项目中参与项目招所有员工，而针对招商团队的激励范围一般为商管公司或商管中心总经理、商业项经理以及整个招商团队。

成就感激励：销售人员不但有薪资的追求，更有事业成就感方面的追求。并给予一些特殊的奖励；现金激励：激励要不断地重复，更要及时进行。

最佳团队奖 这个奖项主要是为了表彰在团队建设方面做得很好的人，每个团队成员的综合能力都很强。团队成员相互配合默契，与其他部门沟通良好，在工作中赢得了众多客户和同事的一致好评。这样的团队可以获得这样的殊荣。

制定激励员工的奖励方案是企业管理中的重要环节，以下是几个常见的奖励方案： 个人奖励：个人奖励是针对个人表现的奖励，可以根据员工的工作表现、绩效等方面进行评估和奖励。例如，发放奖金、提高薪酬、给予晋升等。

绩效奖金激励方案

1、当月请病事假3个工作日以内的，每个工作日扣发50元，当月请病假10个工作日或以上的，全额扣发当月月考勤奖，当月请事假3个工作日或以上的，全额扣发当月月考勤奖； 以上扣除、停发、没有领取的月考勤奖全部纳入单位其他绩效奖中。

2、工资调整：通过对员工工资进行调整，来激励员工的工作积极性和提高其工作质量。调整可以是一次性的，也可以是逐步的，根据员工的表现和工作贡献进行不同程度的调整。

3、每超过0.05%，扣管理绩效基数的30%，上限为管理绩效基数的100%。 奖励指标的完成标准： 毛利奖： 分阶段计算综合毛利额的完成情况，超出毛利额预算部分的12%，作为奖励，统一上报公司审批，由地区总经理制定具体分配方案后兑现。

4、（一）月考勤奖，600元/月/人，按月发放。全年月考勤奖43200元，占全年奖励性绩效工资的28%；（二）月绩效奖，基数为800元/月/人，根据不同的岗位职责进行分配。

5、业绩激励方案 考核频度：每月考核。考核以业绩目标达成情况为依据，具体各岗位业绩目标详见附件；考核结果与当月岗位业绩奖励挂钩。月度考核分低于80分取消参与考核资格。

微商如何做好地推,最有效的三个方法

1、微信群推销模式，企业通过利用微信建立群，打造群营销也是比较常见的做法。当前不少企业在进行微信群的建设，利用这个平台吸引更多的粉丝，再通过企业管理员在群里进行互动引导，从而使粉丝转化成为客户。

2、地推最简单的方式就是扫码送礼品，选择人流量大的地方。

3、技巧一：微店公众账号推广 微信是微店推广的最主要战地，一是因为微信的用户基数大，二是在朋友圈分享微店转化率高。店主可以准备好文案在朋友圈分享。

4、明确推广目的。增加微信粉丝，推广APP，增加下载，甚至只是单纯的推广品牌。根据公司的目标，制定相对的推广策略，以及相对于的物料准备。选择地点。李嘉诚曾经说过，location是成功最重要的因素。

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