「医院地推绩效」地推专员绩效考核表

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本文目录一览：

• 1、医院医保办绩效考核细则
• 2、医院的绩效工资是什么?
• 3、医院绩效工资怎么算的

医院医保办绩效考核细则

1、医院医保办绩效考核细则是指对医保机构工作进行评估、奖惩以及提高工作效率的一项管理制度。医院医保办绩效考核细则通常从医保基金的收入、支出情况、数据质量、服务质量、管理水平等方面进行评估。

2、第3条考核依据对各临床科室的考核依据主要有：国家卫生、医政、药政、医保等法律、法规；医院的政策规定；医院的各项规章制度；各临床科室的工作小结；医院各项工作检查记录。

3、医院绩效考核方案细则包括：指导思想、基本思路、绩效工资范围。

4、未审批超费用的，一律从科室绩效考核中扣除。

5、医院绩效考核方案细则：工作效率指标、劳动纪律指标、医疗质量考核指标、医疗安全考核指标、公共考核指标。工作效率指标 病床使用率93%达标，每升降1个百分点，效能工资上下浮5%。平均住院日小于等于16天。

6、医疗质量包括医疗技术水平、医疗服务质量、医疗安全等方面的考核。医疗效益包括医疗费用控制、医疗资源利用效率、医疗服务效果等方面的考核。医疗管理包括医疗机构管理、医疗人员管理、医疗信息管理等方面的考核。

医院的绩效工资是什么?

1、积水潭医院19绩效工资指的是积水潭医院在2019年的绩效工资制度或绩效工资政策。绩效工资是一种根据员工在工作表现和绩效方面的评估来确定的工资制度。它与员工的工作表现、目标达成、贡献度等相关。

2、绩效工资范围包括：医生个人技术绩效、活工资、科室/个人效益绩效等。个人技术绩效：具有高技术、高风险、高强度、责任重的项目，按其实现的综合效益按比例计入个人绩效部分。个人业务技术及操作规范、医疗法规考核相结合。

3、县县医院的绩效工资能拿3500元一个月。根据查询相关资料，每个县医院的绩效工资都是不同的，具体的数额要根据县医院的绩效考核结果来确定。

医院绩效工资怎么算的

计算方法如下：计算业务核算科室实发绩效工资总额：业务核算科室实发绩效工资总额=业务核算单元实际业务收入×科室绩效工资分配比例×科室绩效考核得分/100±医院奖罚金。

绩效工资由四部分组成：基本工资，年龄工资， 岗位工资 ，奖励工资。绩效工资制度有其优越性的一面，但也有不足之处。

意思是总薪资是基本工资+绩效工资。比如1000元包括800元的基本工资和200元的绩效工资。基础性绩效工资。

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