「地推人员为什么难招」地推人员好招吗
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为什么招聘销售这么难招到?
1、销售行业的压力比较大，很多人做不来。隔行如隔山，要做销售行业，必须对销售的产品很熟悉，而这个让很多其他行业的销售人员没办法做到。在经济日益全球化的今天，人才是企业最宝贵的资源．能否招聘到适合的人才。
2、还有一个原因是，销售人员的业绩指标压力比较大。市场没变，产品没变，费用没变，但是指标连年增长。无论怎么努力，指标也难以完成，很多销售人员风吹雨淋，早出晚归，仅仅能够拿到底薪，想拿到提成是很难的。
3、三是社会发展的脚步愈发快速，人们跟不上这一速度。
4、，因为每个公司都需要销售，需求量确实挺大，其他岗位有些公司甚至都不需要，有些岗位是一个公司只要一个。
5、收集信息 利用这种行为，每面试一个人，就能收集到一份行业人才的个人简历，一方面能随时了解该岗位最新的求职要求，另一方面也给公司储备人才资源，万一哪天真的需要招人了，可以第一时间联系你。
6、因此，这导致了销售人员的高流动性。每个人都在招聘销售人员，因为销售人员缺乏，而销售人员缺乏，因为销售人员的寿命很短。如果你觉得自己不适合做销售人员，就不要去。
为什么招聘不到合适的销售人员
行业问题：有些人很是讨厌做某种行业，如：保险、互联网，因为这两大服务行业，是虚拟的，光靠1张嘴营销，没有底功的销售人员，确实营销起来“难”，当然还有其他行业。
还有一个原因是，销售人员的业绩指标压力比较大。市场没变，产品没变，费用没变，但是指标连年增长。无论怎么努力，指标也难以完成，很多销售人员风吹雨淋，早出晚归，仅仅能够拿到底薪，想拿到提成是很难的。
销售行业的压力比较大，很多人做不来。隔行如隔山，要做销售行业，必须对销售的产品很熟悉，而这个让很多其他行业的销售人员没办法做到。在经济日益全球化的今天，人才是企业最宝贵的资源．能否招聘到适合的人才。
一是人们越来越懒惰和排斥销售这种工作，所以不希望做销售。
，因为每个公司都需要销售，需求量确实挺大，其他岗位有些公司甚至都不需要，有些岗位是一个公司只要一个。
因为对于很多人来说，他们拒绝销售，他们不喜欢跟别人打交道，他们害怕做销售会被客户骂，接受不了那种加班的行为。
为什么地产招聘这么难呢?怎样才能做好地产招聘呢?
1、树立企业目标和愿景所谓道不同不相为谋，认可我们价值观和愿景的人，才能一起走下去。构建一个清晰的战略规划及目标体系，尤其是要树立清晰全员认同的企业愿景和使命。
2、建议贵公司先思考下企业用工模式是否存在问题，因为据我了解现在很多公司都没有规范招聘流程，建立科学有效的招聘体系，所以在招聘时不仅招不到人，招聘成本也非常高。这时就建议房企调整用工模式，尽快转型社会化用工。
3、所以为了补充用人缺口，只能使劲招聘。工作时间长 、 压力大 、专业度要求高。对于有家庭的销售人员，由于工作时间长的原因，会或多或少造成家庭矛盾，进而导致他们无法从事地产工作。
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发布于：2023-11-09，除非注明，否则均为原创文章，转载请注明出处。