「大厂招聘地推」大厂招聘会
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怎么找当地的地推团队
线上 ①在当地论坛或资讯平台寻找，一般专注地推作业的团队小有名气，而且会在网络对自身进行广告宣传。②dou音发布寻找地推团队的需求，文字、视频形式都可以。
在线搜索。可以通过搜索引擎或者地推公司的官方网站找到联系方式，例如电话、邮箱、微信、QQ等，然后通过这些联系方式与公司进行沟通。行业展会。
在招聘网站上发布招聘信息，如智联招聘、前程无忧等，寻找有地推经验的人才。在社交媒体上发布招聘信息，如微信、微博等，寻找有地推经验的人才。
招聘网站、社交软件。招聘网站：在招聘网站上搜索昆明地推招聘信息，例如BOSS直聘、前程无忧等。社交软件：在微信群、QQ群等社交媒体上发布招聘信息，邀请有经验的人员应聘。
前程无忧是怎么地推的
1、企业号发布招聘信息。经查前程无忧官网，首先招聘单位需提交公司资质及服务费至前程无忧平台获得企业账号。打开前程无忧选择企业入口，登录。点击页面上方的职位发布。
2、前程无忧销售岗位好。前程无忧是中国最大的招聘网站之一，拥有广泛的客户和求职者资源，销售岗位有很大的市场潜力。
3、前程无忧在招聘网站中，还是比较可靠的，一般公司都会选择到他上面去释出讯息。如果你问的是，通过这个前程无忧找工作靠不靠谱，那告诉你，相对来说还是很靠谱的。
4、好。服务贴心：前程无忧提供了一系列的招聘服务，有简历筛选、人才推荐等，为企业提供了更为贴心的服务。品牌效应：前程无忧是国内最早的招聘网站之一，品牌效应较好，受到了广泛的认可。
如何看待东莞大厂招工难的问题?
1、我在东莞亲身经历了工厂与员工面对薪资待遇的问题，这是我亲眼所见的事实。 东莞工厂招工难，员工也有自身问题，工厂工资不协调也成在问题。 在东莞，大部分工厂是两班倒制。
2、东莞以代工厂居多，如果是在人口福利初期是一个错的投资选择。如果一旦没了人口福利，代加工厂盈利非常困难。东莞员工单价水评略底，就拿一个临时工相比。在深圳能拿20元，高一点的24元一小时的也有。
3、不仅招工难，也会形成找工难的现象，所以只有降低门槛，才能更好的留住人，增加企业的工作效率。
4、首先，我想说中国的HR就是最没用的职业，基本不创造什么价值。最大的价值就在压缩人力成本，做资本家的帮凶，吸血人口红利和工程师红利，找对象千万不要找HR。
为什么很多的大厂,都有一个内部招聘通道?
激励员工的工作士气众所周之，是否具有完善系统的晋升机制，是一家公司能否留住员工或者吸引新员工的重要因素。每个人都是上进的、都想追求更好地薪资待遇水平特别是经历一段时间工作的沉淀之后。
内部招聘可以保证你的简历不会淹没在人山人海中，会被送到HR或者招聘主管那里，大大增加了面试的机会。很多招聘会都有笔试，如果通过内部渠道推送，会节省很多环节一般的面试都要经过笔试、单面、双面、HR等环节。
比较典型的像Samsung，社招很少，大多内部推荐或者校园招聘。
大厂要通过中介招人的原因，一般是常年岗位需求量大，或人员流动量大。直接在外面招人费用比中介高。招人是有一定成本的，至少需要一个人工成本。通过中介，可以省掉这个人工成本。
平调，也就是让平等职级的员工应聘到他认为更能发挥才能的岗位。 内部提拔的优势： 招聘成本和效率。从内部培养和选拔人才，直接成本比较低，效率也相对比较高。
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发布于：2023-11-04，除非注明，否则均为原创文章，转载请注明出处。