「猎头地推简历」猎头乱推简历
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做猎头的时候,客户说要推简历才合作,那么我怎么应对呢?
1、）直接告诉候选人，简历已经很老了，请更新简历给我（实际没有简历））猎头不是给候选人找工作的，猎头是给客户找人的。如果专门给你候选人找工作，那是职业介绍所，要对候选人收费的。
2、接到猎头电话，首先应与猎头顾问保持良好的关系。
3、面试反馈不好，猎头没能拿到具体原因，又缺乏沟通，导致你没有得到进一步反馈。 不一定面试不好，可能客户那边有别的原因延误了，或者职位HC没能批下来等，有些职位面试过程可能会比较长。
猎头骗简历的常见套路
基本上都已上市；基础的业务已经稳定，现金流相对充裕，没有现实紧迫的生存危机；人员规模至少过千；或多或少都有大公司的通病。
猎头公司收费方式主要有三种：一是按过程收费。二是按结果收费。三是打包收费。此种模式特点是：员工可以在家办公，公司设有写字间、会议室，有需要即到公司办公。
猎聘网找工作平台相对靠谱，但是面试及后续公司选择用户还是需要谨慎。
为什么猎头推简历比自己找简历要快?他们是如何做到的?
1、自己投简历有一个好处，那就是你知道自己的优势在什么地方，能够根据自己的优势来选择一个合适的企业。同时你也会通过很多的朋友来帮助自己找合适的企业，通过一系列的筛选，你才会去应聘。
2、猎头手上的职位都比较高端，待遇比较不错 猎头会按照你的简历来推荐工作，匹配度会高点 节省你很多的求职时间，只要面试出现一下，平时都可电话邮件联系。
3、也就是参考前面写简历环节，你的亮点不够多或是不明显的，内推效果更好。这就是为什么你会看到，猎头推荐职位的薪资比大部分小伙伴了解的薪酬要高的原因，因为既然给了高薪资，肯定是要有拿到高薪的两把刷子啊。
4、所以同学们关键还是个人简历质量过关，个人能力要过关。因为内推也是一个双向的过程，这样也可以减少帮你内推的人信任风险。
5、那我们来看看猎头，一般都是如何高效的去招聘人才，值得我们企业HR去学习和实践的。 why-招聘的原因、目的和招聘的目标 在开展招聘工作之前，先弄清楚企业为什么要招聘，开展招聘活动的目的是什么？招聘活动要达到什么样的目标。
猎头从哪里寻找简历?
猎头都有哪些渠道可以获得简历 最通俗的渠道就是招聘求职网站，不过局限很多；此外最常用的是候选人转介绍获取，这种最为可靠。
人事猎头可以找到许多简历的原因有几个： 建立庞大的人才数据库：人事猎头公司通常拥有庞大的人才数据库，其中包含各行各业的候选人信息。
猎头通过哪些渠道找人 第一渠道，主流招聘平台，比如猎聘网，前程无忧以及智联招聘主流招聘平台，猎头会看到只对猎头开放的简历，也会挑更新时间很久的简历，人跳槽会有一个时间段，比如常见的三年一跳。
个人收藏。猎聘收藏中用户看过的简历可以在个人收藏中找到。猎聘网猎聘于2011年6月上线。作为实现企业、猎头和求职者三方互动的职业发展平台。
猎头在看简历时通常会关注以下几个方面： 经验和技能匹配：猎头会仔细查看你的工作经历和技能，以确保它们与所招聘职位的要求相匹配。他们会寻找与职位描述中所列的职责和要求相符合的关键词和短语。
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发布于：2023-11-03，除非注明，否则均为原创文章，转载请注明出处。