「收钱吧地推人员工资」收钱吧地推怎么样

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本文目录一览：

• 1、地推人员是什么意思?
• 2、地推工资为什么那么高?
• 3、众筹地推人员工资
• 4、绵阳收钱吧一个月工资多少
• 5、地推人员没有完成业绩有底薪吗
• 6、地推人员工资计入什么科目

地推人员是什么意思?

地推是地面推广人员的简称。目前主要集中在网络游戏或者移动应用程序的推广。通俗地讲，就是那些支个摊位，让你用手机扫描他们的二维码或者关注微信号的人。

地推人员指的是地面推广人员。地推是地面推广的简称。地推的主要工作是网吧资料的收集以及网吧的定期回访，网吧资料包括机器台数、IP等等，定期回访是为了做好客情关系，进而可以张贴自己的宣传品和安装自己公司的新游戏。

地推是面对面推广公司产品或服务的营销行为，地面推广人员也简称地推。

地推是地面推广人员的简称，指针对以网吧、高校和社区为主要组成部分的各种地面市场资源，实地宣传来进行传播的一种市场营销推广人员。定期回访是为了做好客情关系，进而可以张贴自己的宣传品和安装自己公司的新游戏。

地推这个词汇最早起源于金山公司，当时他们有个职业叫“线上推广员”，负责网络推广活动。相对应的，负责线下推广的推广员，就叫“地面推广”，简称为地推。简而言之，地推就是面对面的卖东西。问别人有没有这方面的需求。

地推工资为什么那么高?

1、地推的收入高，并不是岗位上人人都有的待遇，做不出来业绩的人只有底薪可能到手连最低工资都没有。都是打工，销售岗和非销售岗的差别是，同岗位间的薪资差别之大，销售岗绝对是当仁不让的。

2、因为房地产业的利益高，基数大，所以销售人员的工资也高。比如，你10天卖出一套房子，100万。0.1%提成就是1000元，每个月就是3000元。假如5天卖一套，一个月就是6000元。

3、每推销一张信用卡，提成会成指数递增，如推出第一张是二十钱的提成，第二张就是四十，第三张就是八十了，以此类推如果一天推销出去二十张，几乎就是普通人一个月上班工资了。

4、地推待遇 地推的待遇普遍不会太高，没有日常的交通费用的报销，有的公司会买五险。

5、市场营销工资为销售工作的特性，其薪资结构异于其他职位。前者以提成为主，业绩是收入的最大决定因素，一般的模式是利润的百分比，外加业绩奖金。后者以固定薪资为主。

6、多。新东方地推工作兼职一天收入为200元钱，一个月为6000元，工资多，但是工作时间长，也比较累。

众筹地推人员工资

我个人认为这个薪资待遇还是比较正常的，一般来说做地推人员，如果每个月的绩效比较好的话，那么一个月的工资拿上万块还是很正常的，所以我个人认为是第一个月拿4000块钱的工资是属于正常范围内的。

元。轻松筹成立于2014年，轻松集团成员，位于北京市，是一家以从事科技推广和应用服务业为主的企业。经查询轻松筹公司简介得知，该公司地推人员的真实工资为5000元。

支付宝地推一个月能挣5000-8000元。支付宝地推的月基本工资通常在2000元左右，提成不等，综合薪资在5000到8000元之间。

绵阳收钱吧一个月工资多少

如果是全职工作，一个月的工资可以大约在3000~5000元人民币左右，具体情况还需根据个人实际工资水平而定。

现在超市收银员一般都是”半天班“，也就是五六个小时，有基本工资；除基本工资以外，每个月收银总量必须达到一定的标准才有奖金类工资；对于达不到标准的，可能会按照天数来发工资。

一天6个半小时至7个小时，一周歇一天。是分早晚班倒班上！工资大城市2200左右，关键是看超市的效益，效益好的话有提成。

去酒吧当服务员工资的工资待遇基本在3000元以上，通常不包吃住。酒吧当服务员具有较好的发展前景。转正后工作的越久工资就会越来越高，刚开始进去可能工资会低一点。其实刚开始进去工资相对于其他企业算是很高的。

地推人员没有完成业绩有底薪吗

法律分析：不可以的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

很高兴为您解没有业绩是有底薪的，但是前提是您与公司签订的劳动合同里面有这一条款。一般销售的工资是由底薪+提成组成。

地推的收入高，并不是岗位上人人都有的待遇，做不出来业绩的人只有底薪可能到手连最低工资都没有。都是打工，销售岗和非销售岗的差别是，同岗位间的薪资差别之大，销售岗绝对是当仁不让的。

看公司具体规定。销售人员的工资构成一般为底薪加绩效，绩效一般就是提成。底薪主要就是保底，防止员工没有完成任务得到的工资太低。

不可以的。根据《中华人民共和国劳动法》：第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

地推人员工资计入什么科目

1、销售人员的工资属于工资科目核算费用。计销售人员工资的时候账务处理是。借：销售费用—工资。贷：应付职工薪酬—工资。实际发放销售人员工资的时候账务处理是。借：应付职工薪酬—工资。贷：银行存款等科目。

2、销售人员工资计入销售费用。计提工资会计分录，借：生产成本，制造费用，管理费用，销售费用，研发支出，在建工程等，合同履约成本，贷：应付职工薪酬。实际发放，借：应付职工薪酬，贷：银行存款、库存现金等。

3、计入营业费用。根据《企业会计制度》有关规定：企业发生的为销售本企业商品而专设的销售机构的职工工资等经营费用，应计入营业费用科目核算。所以说，销售人员工资计入营业费用。

4、固定资产相关科目。如果公司为销售部门购置了固定资产，如办公设备、电脑等，这些支出需要计入应该计入固定资产相关科目。具体而言，应计入“固定资产原值”和“累计折旧”两个科目。

5、员工福利费是入管理费用还是入应付职工薪酬 福利费计提时，借方应当根据职工提供服务的受益对象，分别计入生产成本、制造费用、销售费用、管理费用、在建工程等科目，贷方计入应付职工薪酬。

6、销售人员工资计入销售费用。企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工工资、奖金、津贴和补贴等，根据受益对象将应确认的职工薪酬计入相关成本或费用中，同时确认应付职工薪酬。

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