「地推月报」地推报告是什么意思
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文员工作年度绩效考核
1、公司文员如何考核绩效？ 对文员做绩效考核，一般注重如下方面： 一是考勤情况； 二是工作完成情况； 三是工作完成质量。 对三方面分别打分，最终的得分就是对于文员考核的得分，和绩效工资挂钩就是了。
2、员工年度绩效考核1 考评原则。 遵循“客观公正、实事求是、全面考核、注重实绩”的原则，客观反映公司所属各部门的工作业绩和工作目标执行情景，以及员工的工作表现和工作成果。 考核对象： 全体员工(不含公司总经理)。
3、行政部文员日常管理绩效考核标准评分标准 考核具体内容 标准分 实评分 工作态度积极进取、努力向上、爱岗敬业，以良好的心态和饱满的热情投入工作。
4、部门一般员工绩效考核评分方法： 1 部门一般员工采用绩效评分表(二)和绩效评分表(三)。
5、员工考核表年终总结 篇一 转眼间又到了年终岁尾，这一年就要在很充实忙碌的工作中过去了。在这一年里，我收获了很多也积累了不少的工作经验。同时在两位领导和各位主管的帮助与支持下，我很好的完成了本职工作。
朱自清的美文欣赏
1、朱自清优美散文 月光如流水一般，静静地泻在这一片叶子和花上。薄薄的青雾浮起在荷塘里。叶子和花仿佛在牛乳中洗过一样；又象笼着轻纱的梦。
2、朱自清的 散文 主要是叙事性和抒情性的小品文。朱自清的散文中用来极其细腻的手法，所以有些好段真的值得我们摘抄。下面请欣赏我给大家带来的朱自清散文好段赏析。 朱自清散文好段赏析 1) 只剩飘飘的清风， 只剩悠悠的远钟。
3、影响最大，而朱自清的散文创作，又是这一时期实绩最大，成就最高的；他的散文以独特的美文艺术风格，为中国现代散文增添了瑰丽的色彩，为建立中国现代散文全新的审美特征，树立了“白话美文的模范”。
4、《绿》是中国现代散文家朱自清于1924年2月所作的一篇写景散文。全文以热情的笔调，对梅雨潭的景物进行了细致的描写，颂扬了祖国大自然的绚丽风光，写得清新细腻，漂亮缜密，精致玲珑，诗意盎然。
5、朱自清散文好句： 走到那边月台，须穿过铁道，须跳下去又爬上去。父亲是一个胖子，走过去自然要费事些。 燕子去了，有再来的时分；杨柳枯了，有再青的时分；桃花谢了，有再开的时分。
求:鲁迅塑造了几位知识分子形象?他们各出现在哪篇文章中?
．鲁迅笔下的知识分子形象主要可以分为以下三种类型：一是封建制度的受害者和牺牲者，如《孔乙己》中的孔乙己、《白光》中的陈士成等。 2．二是封建制度的维护者和追随者，如《肥皂》中的四铭、《高老夫子》中的高尔础等。
鲁迅的小说主要塑造了现代中国的两类型人物形象，一类是以孔乙己、陈士成、吕纬甫、魏连殳、子君和涓生为代表的知识分子的形象。
鲁迅用这几个知识分子，来尽情揭露和批判封建制度的残忍和毒害，它像是一颗恶性的毒瘤，携着病苦，散发人间。 在启蒙思想下，有现代思想，清醒之后无路可走的病苦魏连殳—孤独魏连殳，就像一个影子，黑在人的心里。
朝花夕拾中父亲人物形象是刻板、严格、权威、慈爱，对儿童心理无知的。在《五猖会》中，鲁迅塑造的“父亲”形象似乎不近人情，与现实有些出入，主要是为了表达主题而设置的。
鲁迅小说中知识分子形象的刻画 《孔乙己》中的孔乙己，《白光》中的陈士成等，他们大都是科举制度的牺牲者和殉葬者。
而这样一类人在鲁迅所处的时代已经渐渐面临淘汰的局面了，背负着这种理念的知识分子不得不惨淡收场。鲁迅所塑造的知识分子形象 (一)具有封建思想的知识分子形象。
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发布于：2023-10-31，除非注明，否则均为原创文章，转载请注明出处。