「快手地推业务员提成制」快手地推佣金

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本文目录一览：

• 1、业务员提成怎么算?
• 2、关于业务员的提成方式
• 3、业务员提成怎么算合理
• 4、业务员工资提成是怎么计算的

业务员提成怎么算?

1、问题一：业务员按销售提点是什么意思？怎么算？最好举例说明！ 一般来说，做销售的薪酬制度是基薪+提成，提成是业务人员薪资的一大部分。

2、提成金额=业绩*提成。底薪是1000，提成是5%，不知道销售业绩无法计算提成。假如你当月销售业绩是50000元，5%的业绩提成=50000*5%=2500元。如果底薪是无任务底薪，所以你的当月工资是底薪加提成即：1000+50000*5%=3500元。

3、按照销售额百分比算提成：根据销售额的大小来确定提成的比例。例如，提成比例为10%，销售额为10000元，则提成金额为10000*10%=1000元。按照销售额阶梯算提成：根据设定的销售额阶梯，不同的销售额段会有不同的提成比例。

4、例如底薪是1000，提成是5%，不知道业绩无法计算提成。例如提成5%，一个商品你卖出去了100元，就是100块的业绩，提成就用100乘以5%等于5块。

5、货代业务员提成的计算方法一般是按照业务员所带来的订单的实际运输费用或者利润进行计算。

6、联通业务员提成联通业务员提成-200元。联通业务员的办卡佣金高，办一张卡挣100-200元。是看开号业务提成的。如果开的号是在你这开的就得3%。得12个月。

关于业务员的提成方式

提成金额=业绩乘以提成 例如底薪是1000，提成是5%，不知道业绩无法计算提成。例如提成5%，一个商品你卖出去了100元，就是100块的业绩，提成就用100乘以5%等于5块。

将业务拓展和业务存量区分开来 当新接入一个客户，你可以在一年的时间内给业务员2%的提成，但是一年以后要下降到1%，两年以后可能就要下降到0.5%。

业务员的提成点数主要由五大要素决定：1）底薪：底薪高的，提成点数相对就会降低。2）公司毛利率：公司毛利率高的，提成点数相对偏高。

业务员提成怎么算合理

1、正常情况下业务员的提成是按回款金额来计算，你们老板说的10个点的提成，有点不是很正常，一般的业务提成也就是1--4个点左右。

2、提成是按当月实现销售额的一定比例计算的。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。提成比例一般有固定提成比例和累进或累退提成比例两种方式。

3、问题一：业务员按销售提点是什么意思？怎么算？最好举例说明！ 一般来说，做销售的薪酬制度是基薪+提成，提成是业务人员薪资的一大部分。

4、货代业务员提成的计算方法一般是按照业务员所带来的订单的实际运输费用或者利润进行计算。

5、公司业务员提成一般是10%至30%之间。业务员提成一般有以下几种。

业务员工资提成是怎么计算的

方法一：销售利润率计算，即销售额扣除直接成本后的利润与员工的提成比例相乘，例如，公司规定员工提成比例为10%，销售利润为1000元，则员工可获得100元的提成。

问题一：业务员按销售提点是什么意思？怎么算？最好举例说明！ 一般来说，做销售的薪酬制度是基薪+提成，提成是业务人员薪资的一大部分。

提成金额=业绩*提成。底薪是1000，提成是5%，不知道销售业绩无法计算提成。假如你当月销售业绩是50000元，5%的业绩提成=50000*5%=2500元。如果底薪是无任务底薪，所以你的当月工资是底薪加提成即：1000+50000*5%=3500元。

提成金额=业绩X提成比例。提成有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成，浮动工资制；超额提成是完成一定的基本业务量，超额部分会有提成的奖金。

个点提成就是完成的销售总额的百分之十做为提成收入。比如上个月完成的销售总额是800万元，公司给10个点的提成就应该是800万×10％＝80万，那么得到的提成收入就是80万元。

提成为1个点，即1%。100*0.01=1，那么这个1就是提成了。一般销售类的工作工资薪酬制度有底薪和提成组成，比如工资=底薪+梯度抽成+绩效工资+奖金+福利。

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