「地推主管提成」主管业绩如何提成

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本文目录一览：

• 1、主管提成占团队的多少
• 2、部门主管和员工提成分配比例
• 3、支付宝地推一个月能挣多少钱

主管提成占团队的多少

%、15%。部门主管和员工提成团队管理和业绩达成要设置奖金以激励主管的工作热情，分配比例个人提成点数要高于业务员50%，例如业务提成点数是10%，那么主管就是15%。

我们遇到过的情况是部门一个项目小组成员有五个人，主管和经理每人25%，剩下的50%三个人分。

%。泰康保险电销工作团队主管拿团队提点最低的是8%，最高是0%，泰康保险电销属于直销，并且提点相对于个险要低，都是4%以下，并且是只提点一年的。

一般情况，销售主管的提成计算方法：整个销售团队业绩*提成比例。

部门主管和员工提成分配比例

%。主管工作重心应在团队的管理、关键客户的维护及拓展新渠道，主管的个人提成点数要高于业务员50%，占团队的10%。主管是指对某一方面管理负主要责任的人员。

我们遇到过的情况是部门一个项目小组成员有五个人，主管和经理每人25%，剩下的50%三个人分。

提留比例为98%，该年目标利润是2000万，则：奖金总额=1000万*(1-98%)*(3000万/2000万*100%)，相当于总利润的3%。

支付宝地推一个月能挣多少钱

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