「地推转岗」地推岗位什么意思

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本文目录一览：

• 1、外卖pk,美团比饿了么的挑战更大
• 2、腾讯是如何通过建立“活水计划”建立内部人才流通的市场机制的?_百度...
• 3、社会需要创新人才的5个故事
• 4、如果不能嫁给爱情,就嫁给“此生不悔”(四)
• 5、不常见的招聘陷阱有哪些?
• 6、如何在跳槽前客观地评估自己的身价?

外卖pk,美团比饿了么的挑战更大

1、美团最大的优势是新市场的拓展速度，在新城市的前期推广和团队组建的速度上，美团相对容易占据一定的优势，这得益于团购团队在当地经营积累下的本地经验。 美团的BD团队组建的速度可以非常迅速。

2、饿了么背靠阿里巴巴，阿里巴巴只有口碑，淘宝，天猫，这些电商平台。电商和吃饭完全是两个场景，所以在流量上美团基本完胜。第二点，资金投入。阿里巴巴对本地生活并没有腾讯重视。外卖平台是需要不断的投入资金搞优惠的。

3、未来到底谁是市场的霸主地位还很难一槌定音，毕竟饿了么在很多地方还是有很大的优势，虽然美团的市场份额高但饿了么月活量更大，而且背后阿里流量入口都可以无缝切入，相比只是投资的腾讯优势还是比较明显。

腾讯是如何通过建立“活水计划”建立内部人才流通的市场机制的?_百度...

1、（3）用信息透明促进市场机制：推出linkshow，连接重点产品和内部人才 活水计划的本质是连接人才需求和供给，双方通过市场机制双向选择。

2、腾讯管理层认识到：“发布规则离建立通畅的内部人才流动市场机制”还有很远的距离，规则写在文档上，但并没有形成一种深入人心的文化，管控思维还没有真正转变为基于用户需求的产品思维。因此在2012年底推出活水计划希望推动变革。

3、也就是说，只要你想去，只要对方部门刚好在招人，就可以按流程进入相应面试程序。这项制度，还有一个专门的名字——活水计划。

4、公司内部活水是腾讯在2012年底启动的活水计划，希望建立通畅的内部人才流动市场机制，且形成一种文化，既帮助员工在公司内自由的寻找发展机会，也快速支持公司重点产品和业务的人才需求，实现员工发展和企业战略的共赢。

5、因此，通过建立内部人才市场，实现企业内部人才的合理流动机优化配置，从而充分发挥员工能力就显得尤为关键。

6、腾讯在2012年底启动了活水计划，希望建立通畅的内部人才流动市场机制，且形成一种文化，既帮助员工在公司内自由的寻找发展机会，也快速支持公司重点产品和业务的人才需求，实现员工发展和企业战略的共赢。

社会需要创新人才的5个故事

1、在长期的教练生涯中，索萨发现，造成奈特运动式脚疼、腿部肌肉痉挛等病痛的最主要原因有两个，一是训练强度过大，二是所穿运动鞋不合适。他是一个 经验 丰富、事业心很强的教练，一直都在思索解决问题的办法。

2、袁隆平 袁隆平院士是我国当代杰出的农业科学家，享誉世界的“杂交水稻之父”。

3、头脑风暴法遵循一二三四原则，一发言：要求每人都要发言，但每次只能一人发言；二是追求：追求数量、追求创意；三不许：不许质疑、不许批评、不许打断；四个关键步骤：主持人发言、个人自由发言、小组讨论、小组决策。

4、美国宣传奇才哈利十五六岁时，在一家马戏团做童工，负责在马戏场内叫卖小食品。但每次看的人不多，买东西吃的人更少，尤其是饮料。

5、★有关创新的名人故事：鲁班发明锯的故事 相传有一年，鲁班接受了一项建筑一座巨大宫殿的任务。这座宫殿需要很多木料，他和徒弟们只好上山用斧头砍木，当时还没有锯子，效率非常低。

如果不能嫁给爱情,就嫁给“此生不悔”(四)

1、不是所有人，都能嫁给爱情，但如果可以，请一定要嫁给爱情。 2也许有一天，我们没能幸运的嫁给爱情，但至少也要嫁给此生不悔。 2有的人是嫁给了金钱，有的人是嫁给了合适，而你是嫁给了爱情。

2、懂爱情的都知道，我不是嫁给爱情，我是嫁给你。 也许有一天，我们没能幸运的嫁给爱情，但至少也要嫁给此生不悔。 嫁给爱情是我今生最大的理想。

3、婚姻幸不幸福，笑起来就知道了，幸福的女人永远都是青春洋溢，温暖动人嫁给爱情 嫁给爱情的样子就是半夜两个人心血来潮突然决定开车去阿尔山收走就走一拍即合 希望，你也可以嫁给爱情。

不常见的招聘陷阱有哪些?

没电话通知过，只是在招聘网上发站内信或手机短信，约见应聘面试。从招聘网上等方式主动加人，没做个人介绍，基础的交谈技巧都不沟通的。

招聘期货交易员 “醉翁之意不在酒” 求职者到一家公司应聘期货交易员，公司表示当即录用，并要求他付 2 万元开户操作作为培训，待他付费开户后就不闻不问不予录用。

求职中可能遇到的陷阱有网络刷单兼职、网络“高薪”招聘、“见面交费”招工诈骗、“监控面试”招工诈骗。网络刷单兼职 近日，王女士在社交平台上添加一名假冒社区工作人员的骗子为好友。

如何在跳槽前客观地评估自己的身价?

1、所以在跳槽前一定要对自己的工作能力有一个全面的了解和认识，正确地评估自己的身价。

2、真正要在跳槽前，客观的评估自己的身价。就要和自己的上司领导沟通，谈自己想跳槽的想法和观点，倾听他们的意见和声音。

3、客观评价自己的这个年龄，经历的哪些行业，哪些是你相对比较擅长的，或者说沉淀比较久一点的行业，然后去评估，做一个职业规划。

4、但跳槽时候要着眼于自身身价的提高，不要只局限于眼前的工资。尽量让面试官先谈薪资标准 用人单位和求职者关于薪资谈判的目的正好相反。你努力想让用人单位支付他能支付的最高工资，而用人单位全力地想把工资压到最低。

5、找准方向--找准职业定位和发展方向 这是避免盲目转行最重要的一条。要先行挖掘自己的职业气质、职业兴趣、职业能力结构等方面的因素，找到自己的职业潜力集中在哪个领域，只有找准方向才能最大限度地开发和发掘自己的潜力。

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