「地推bd面试」地推面试的问题
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美团bd面试三面通过率
%。美团是一家科技零售公司，以“零售+科技”的战略践行“帮大家吃得更好，而美团bd面试三面通过率高达80%，通过率相较于其他公司要高很多，受到很多员工的喜欢。
%。美团bd专员是负责与运营商之间的沟通。该岗位面试通过率高达80%。只要是有销售方面的相关经验，用销售谈判技可以很好的商家沟通、对接，就大概率可以通过。
美团三面后也有很多人是最终没用被录用的，很多在三面过后两天给美团校招发邮件后得到了拒信的案例，三面之后的通过率在80%左右。美团是一家科技零售公司。
%-20%之间。每个招聘岗位的需求程度、面试难度等因素，还受到应聘者的个人能力、简历完整度、面试表现等多种因素的影响，美团校招面试相对比较严格，通过率也相对较低，大约在10%-20%之间。
美团销售的第二轮测试要拎包3天，通过率在80%。该公司始终以客户为中心，不断加大在新技术上的研发投入，更好承担社会责任，更多创造社会价值，与广大合作伙伴一起发展共赢，实现更加卓越的发展。
什么是行为式面试(又称BD面试行为描述性面试)
百科一下，行为面试是一种能有效排除个人的主观因素，以行为依据、以目标为导向的有效选才工具。行为面试通过面试者的行为描述来判断其背后的品行、思想，准确几率较一般的面试方法要高。
行为面试法是通过要求面试对象描述其过去某个工作，或者生活经历的具体情况来了解面试对象各方面素质特征的方法。行为面试法的基本假设是：一个人过去的行为可以预测这个人将来的行为。
行为描述面试简称BD（behavior description）面试，是一种特殊的结构化面试，与一般的结构化面试的区别在于，它采用的面试问题都是基于关键胜任特征的行为性问题。行为描述面试法是基于行为的连贯性原理发展起来的。
【答案】：D 行为描述面试简称BD(Behavior De-scription)面试，是一种特殊的结构化面试，与一般的结构化面试的区别在于，它采用的面试问题都是基于关键胜任特征(或称胜任力)的行为性问题。
什么是行为面试法？ 行为面试主要是根据候选人过去实际行为的事例描述来评测其胜任力，通过收集候选人提供的行为事例来预测候选人未来将会如何处理相关情况。
行为面试法定义 通过要求面试对象描述其过去某项工作或者生活经历的具体情况来了解面试对象各方面素质特征的方法。行为面试法的基本假设是：一个人过去的行为可以预测这个人将来的行为。
索迪斯面试BD经历!
1、难进。索迪斯有限责任公司是生活质量服务的全球领军企业。查询索迪斯有限责任公司官方网站显示，截止到2022年12月10号已有56年历史，企业底蕴雄厚，对员工学历要求高，要有5年以上工作经验，入职要求严格不好进。
2、而且大多数都是亲朋好友，有能力的都给挤走了。里面有个区域总监只有小学毕业。还很会装逼，克扣员工工资和加班，夜班费用。中介公司都不愿意帮他们招人。出了点问题屎盆子总数扣像没有背景的，没有人照的基本分到最烂的点。
3、-7个工作日。根据索迪斯有限公司2022年招聘信息可知，面试之后3-7个工作日给结果。企业在结束面试后，会将所有候选人从专业技能，综合素质，稳定性等方面结合起来，进行评估对比，择优而选。
4、管理知识基本很少的，MT项目本身就是人力成本的转移，他们不用为你交金，所有福利都没有。索迪斯MT能留下来的每年都是极少的，不是你干不好，大多是你根本就不愿意为了那点钱去拼命。而且里面关系错综复杂。
5、培训的话，还是不错。一般的情况下，我建议你还是去其他企业看下。索迪斯的成功是在于低成本运作，说白了，就是压榨员工的劳动，同时通过各种手段来提高自己的利润。其他的还是社会上的一套，会做人，会做事，就行了。
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发布于：2023-10-15，除非注明，否则均为原创文章，转载请注明出处。