「地推销售的辛苦」地推销售经验分享

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本文目录一览：

• 1、房地产销售辛苦吗
• 2、地推人员为什么难招?
• 3、关于销售员辛苦的说说

房地产销售辛苦吗

房地产销售目前看还是比较好做的。入门门槛低，不需要太高的学历，只要你长得五官端正，口才好，擅长跟客户沟通，并且懂得销售技巧，及时参加公司的专业培训，那你做房地产销售应该是没有问题的。

销售类的岗位，一般底薪都不高，但是提成很高。如果你喜欢挑战自我，也可以试试。房产销售的话，相对其他行业的销售多需要的专业程度更高，尤其是二手房这块。

所有的工作没有不辛苦的，特别是服务行业的从业人员。很多行业的辛苦来自与工作本身的辛苦与乏累，但是服务行业的辛苦劳累是集身体劳累与心理劳累为一体的。

销售工作如果你想做好，那肯定是有压力的，如果你就是混天，或者怕有压力，那就趁早不要选择销售行业。

房产销售就是稍微累一点，没日没夜的，还经常在吃饭的时间吃不上饭。不过回报很丰厚，一个月卖一套房，一套房的提成无论是二手还是一手，怎么着也得一万以上。

地推人员为什么难招?

中国的人口红利下降，做事的人少了。销售行业的压力比较大，很多人做不来。隔行如隔山，要做销售行业，必须对销售的产品很熟悉，而这个让很多其他行业的销售人员没办法做到。

还有一个原因是，销售人员的业绩指标压力比较大。市场没变，产品没变，费用没变，但是指标连年增长。无论怎么努力，指标也难以完成，很多销售人员风吹雨淋，早出晚归，仅仅能够拿到底薪，想拿到提成是很难的。

行业问题：有些人很是讨厌做某种行业，如：保险、互联网，因为这两大服务行业，是虚拟的，光靠1张嘴营销，没有底功的销售人员，确实营销起来“难”，当然还有其他行业。

第四是初次面试，主要由人力专员与职能部门的人员共同进行，留下的人员将进行第二次面试。第五为二次面试，这个过程基本就是面对老板，或者是面对最终决策人员的面试，如果这一关结束，那么最终通过的人将初步被公司录用。

有三个原因：教育培训机构人员流动大，特别对于课程顾问，新招进来的人如果没有系统的培训和工作信心，面对低底薪，高业绩目标都会萌生退意。有些培训机构，顾问在不需要谈单的时候都会外派出去做市场活动，如地推。

现在的私有企业很多，钱又不好赚，老板都不一定能赚到多少钱，又能给员工开多少工资呢，所以自然人员不好招。

关于销售员辛苦的说说

形容营销工作艰辛的句子 当然辛苦了，这样说吧：任何一个公司的兴起，市场部是功不可没的。如果你学市场营销的话，将来是要从业务员做起的，很辛苦~~~如果你不是很外向的话，我不赞同你学这个专业。

一流推销员——卖自己；二流推销员——卖服务；三流推销员——卖产品；四流推销员——卖价格。取众人之长，才能长于众人，顾客是最好的老师，同行是最好的榜样，市场是最好的学堂。

) 随时随地都在销售，把销售变成一种习惯。 11) 成长永远比成功重要，你可以不在销售中成交，但你不可以在销售中不成长你不够自信，如果你连自己都不相信的话，那还有谁相信你呢你对销售的产品不自信。

销售等于帮助，一切成交都是为了爱！爱他就成交他吧！收到了是帮助顾客的开始。销售员必备的乞精神 - 面对“顾客首先微笑，每天被拒绝多次还是一如既往。

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