「地推摆摊画像」地推摆摊怎么做最有效

admin 2023-10-12 12:41:06 18

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人员招募。人员的招募分为全职招募和兼职招募。培训。培训主要包含关于团队文化的整体业务素养培训，和针对具体业务进行的地推前培训。考核薪酬制度。人员工作要直观量化，多劳多得。启动资金。

地推团队管理都是比较难的，因为人员多，工作地点分散。简单来说就拿送礼品，明明一人只送一个，但有些兼职为了早点下班，一下子送了好多。

兼职人员考勤管理是一大问题，一般是用签到本，现场点名，不过工作效率太低了。推荐用马克水印相机，拍照打卡有水印，水印上有时间地点空气质量等信息，最主要是不能修改。

一是可以向他们的管理员沟通，交一些保护费。二是可以采取流动形式作业，就是可以不摆摊，直接穿个工作服拿着礼品上去跟的目标客户聊天并进行地推就好了。地推话术话术可以直接抄同行的，或者可以去百度搜索。

第选对人员，做好培训。选拔主要看他们适不适合做地推，价值观如何，有没有激情等等。

前期的调研及宣传内容很关键首先，要进行前期的调研。没有对市场进行调研，闷头就开干，往往会是事倍功半。

1、古良吉吉的成功离不开自媒体大环境的影响，在很多采访中，创始人古良都说过，大博主的推荐，直播间的加码，以及全平台的推广是古良吉吉被大家记住的主要原因。

1、场景化分层：12大类运营场景，每个场景基于用户标签和建模工具进行分层分群，并制定相应的精准营销手段进行运营。数据运营：核心运营指标体系+数据分析模型。

2、场景化分层：12大类运营场景，每个场景基于用户标签和建模工具进行分层分群，并制定相应的精准营销手段进行运营。数据运营：核心运营指标体系+数据分析模型。用户增长框架的搭建用户增长的重要意义不言而喻，没有用户增长也无从谈起用户运营。

3、标签体系就是将运营做的更为精细化，相当于建完房子后的一个装修过程，通过标签分群将用户增长做到深度运营。

4、充分利用用户数据，和渠道差异化特性，全生命周期运营，实现更高的转化效率。通过用户分层模型，和权益差异化设计，精细化运营策略，实现更高的ARPU。

1、《不能没有你》第三集婉如的形象上了上海街头的大型电子广告屏，公司学要向她支付可观的肖像使用酬金。当她弄清楚这都是沈阳一手安排的时，决定辞去工作，远离沈阳。她的做法引起了丈夫李心田的怀疑。

2、所以说你要放开心态，没事可以和对方聊聊时间久了也说不定能成为好朋友，搞不好以后人家发了，还能带上你。当然我这样说有点想远了，可是事事无常，这个世界上的事情变化很快的。

3、一般的素描纸。画笔我看很多都用的炭笔或者炭条，因为炭笔容易出大效果，但是细部深入不下去。但是街头画的画要求的是速度。所以大效果就OK了，也没看过压膜。。可以用定画液喷一下。。

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