「讨厌地推」地推被拒绝的30个理由
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临时需求——产品最讨厌的东西
当前在做的是满足业务随时间变动的临时性需求，产品通常都是一次性的，复用率较低。且公司尚无形成对业务的系统性支持。
，人们一般认为无价值的废旧物质；如：大多数人们对垃圾是没有需求的。2，人们一般认为有价值，但在特定环境下无价值的东西；如：洗衣机、冰箱、电视等大家电在家庭中已经处于饱和状态时，家庭对这些产品就没有需求。
我最喜欢吃的是海鲜类，海产品我基本上都喜欢吃，特别是海螺、龙虾，贝类。原因是我们这里没有海，海产品是相当少，而我又穷基本吃不起龙虾类的海产品，所以对这类那是相当相当喜欢的。
负需求(negativedemand)——绝大多数人不喜欢，甚至愿意花一定代价来回避某种产品的需求状况。如：种牛痘、拔牙，糖尿病人对含糖食品的需求，雇主对不讲理的和嗜酒成性的雇员也感到是一种负需求。
从马斯洛的需求层次讲起 在马斯洛的需求层次理论里，人类的需要是以层次的形式出现的，由低级的需要开始，逐级向上发展到高级层次的需要。这些需要不仅仅是生理的，还有心理的，他们是人类天性中固有的东西。
职场人最讨厌什么样的人呢?
1、职场上最讨厌的人有很多种，他们的存在不利于团结，不利于工作的开展，让人觉得讨厌。
2、职场上最讨厌的人，往往是那些行为不端、难以相处、缺乏责任感的人。恶意搬弄是非、制造是非，这类人会使整个团队的氛围变得紧张，影响工作效率和情绪状态。
3、：喜欢惹事生非，到处造谣生事的人 职场上工作就要安分守己做事，怕的就是有些人做事都不安分。整天抱怨公司或者哪个人这个不好那个不好，往往还喜欢无中生有凭空捏造，那种人在企业一般都待不长。
4、职场上最讨厌的人就是那些。心口不一。两面三刀。当面说好话。背后却下拌的人。职场上那些两面三刀。当面说好话，背后说坏话的人。往往在职场上有的时候跟领导的关系还走得比较近。好像混的还比较好。
同事之间的哪些行为最讨厌?
1、替同事揽责 很多人思维混乱，觉得自己和同事关系好，他出事的时候，自己不能够袖手旁观，觉得应该帮助他。这是非常错误的。同事犯了错误，不能够替同事揽责。在对待同事的时候，遵循功劳是自己的，责任是别人的原则。
2、狗仗人势的人。这样的人，仗着自己有后台，背后有人给他撑腰，便欺负老实人，对同事们指手画脚，不把同事们放在眼里，平时我行我素，一副牛哄哄的样子。喜欢挑拨离间的人。
3、缺乏专业素养：不遵守工作规范和流程，频繁违反公司政策。不负责任，经常推卸责任或拖延工作。缺乏基本的职业道德，如不守时、不尊重他人、不保护机密等。沟通问题：不积极沟通，缺乏合作精神，对团队合作漠不关心。
4、. **不合适的幽默：** 在不恰当的场合开出不合适的玩笑或幽默，可能让同事感到尴尬和不舒服。当然，每个人对不同行为的接受程度和感受都有所不同。
5、在职场中，这几种行为十分令人讨厌，最让人接受不了。比如：对别人指手画脚、指指点点；指使别人做这做那；随意批评指责别人；说话不着边际、夸大其词；背后谈论别人，说别人坏话；过多的麻烦别人。
6、在职场中，以下是一些同事的行为可能会让人感到无语： 缺乏责任心：同事不履行自己的职责，对工作不负责任，给团队带来负面影响。 拖延和不守时：同事经常拖延工作或迟到早退，导致工作进度延误或会议无法按时开始。
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发布于：2023-10-08，除非注明，否则均为原创文章，转载请注明出处。